Įdarbinant NVO kartais gali būti samdoma išorinė organizacija, kuri surastų ir patikrintų galimus naujus nevyriausybinės organizacijos darbuotojus. Tačiau dėl finansinių apribojimų daugelis nevyriausybinių organizacijų tiesiog reklamuoja laisvas pareigas taip pat, kaip tai daro pelno siekiančios įmonės, arba daugelis tiesiog kreipiasi į savanorius, kad nustatytų, ar kuri nors yra suinteresuota pereiti į apmokamas pareigas. Kai į NVO įdarbinimą reikia rasti neatlygintinų savanorių, daugelis naudojasi žiniasklaidos priemonėmis ir informavimo renginiais, kad praneštų apie papildomos personalo paramos poreikį.
Kaip ir daugelyje kitų verslo modelių, kartais nevyriausybinėje organizacijoje darbuotojų kaita gali būti didesnė nei įprasta. Daugeliui nepriklausomų organizacijų, ieškant vadovaujančių darbuotojų, dirbančių aukšto lygio pilietinės visuomenės organizacijoms, naudinga samdyti profesionalų įdarbintoją, kuris padėtų ieškoti ir atrinkti potencialius darbuotojus. Dėl to kai kurios įdarbinimo įmonės specializuojasi įdarbinant NVO.
Įdarbinti trečiosios šalies organizaciją ne visada įmanoma ir ne visada būtina ieškant tinkamų kandidatų į pareigas nevyriausybinėse organizacijose. Todėl nemaža dalis NVO tiesiog skelbia apie laisvas pozicijas taip pat, kaip tai daro pelno siekiančios įmonės. Skelbimų skelbimas vietiniuose laikraščiuose, nacionaliniuose ne pelno informaciniuose biuleteniuose ir interneto darbo svetainėse yra NVO įdarbinimo procesas, dažnai pritraukiantis daug kvalifikuotų darbuotojų.
Savanoriai, siūlantys savo laiką socialinėms organizacijoms ir kitoms ne pelno organizacijoms, dažnai yra pagrindiniai kandidatai į NVO įdarbinimą. Kadangi jau buvo nustatytas tvirtas palaikymas organizacijos misijai, taip pat savanorio darbo etika ir veiksmingumas darbe, daugelis už įdarbinimą organizacijose atsakingų darbuotojų dažnai pirmiausia kreipiasi į neapmokamus darbuotojus, tikėdamiesi rasti asmenis, kurie domisi ir gali būti atviri. pozicijų. Suprasdami, kad tai yra dažnai naudojamas NVO įdarbinimo procesas, daugelis žmonių sąmoningai savanoriškai padeda tam tikroms organizacijoms, tikėdamiesi kada nors užsitikrinti nuolatines apmokamas pareigas toje organizacijoje.
Kai NVO įdarbina savanorius, daugelis organizacijų naudoja tradicines ir naujas žiniasklaidos priemones, kad pritrauktų suinteresuotąsias šalis. Šios priemonės apima televizijos ir radijo reklamas, socialinių tinklų kampanijas ir skelbimų publikavimą įvairiuose spaudiniuose. Specialūs renginiai, kuriais siekiama didinti informuotumą apie nevyriausybinės organizacijos reikalą, taip pat yra įprasta priemonė, naudojama NVO atrankoje, nes žmonės, kurie jaučia ryšį su tikslu, dažnai yra motyvuoti teikti paramą labdaros indėliu ir savanoriška veikla.