Norint tapti atlygio analitiku, paprastai būtinas aukštasis finansų ar susijusio dalyko laipsnis. Kai kurie darbdaviai gali teikti pirmenybę kandidatams, turintiems verslo administravimo magistro (MBA) laipsnį, o patirtis pramonėje taip pat gali būti labai vertinga. Sertifikatai yra prieinami tiems, kurie siekia karjeros šioje srityje, ir gali būti naudingi einant labai konkurencingas pareigas. Tačiau jų paprastai nereikalaujama pagal įstatymą ir nebūtinai jų gali tikėtis būsimi darbdaviai.
Atlyginimo analitikai padeda įmonėms nustatyti, kiek atlyginti ir išmokėti. Jie atsižvelgia į daugybę veiksnių, kad darbo užmokestis būtų konkurencingas ir prieinamas jų darbdaviams. Kai kurie dirba tiesiogiai didelėms įmonėms, kurioms reikia didelių žmogiškųjų išteklių. Kiti gali būti konsultantai personalo įdarbinimo ir samdymo įmonėms ir gali pasiūlyti savo paslaugas daugeliui įmonių, kurios nori gauti patarimų dėl kompensavimo. Visais atvejais asmuo, kuris planuoja tapti atlygio analitiku, turi būti susipažinęs su pramonės standartais, kai kalbama apie kompensavimo paketus.
Verslo, finansų ir žmogiškųjų išteklių laipsniai gali būti naudingi norint tapti atlyginimų analitiku. Kai kurie žmonės turi išsilavinimą ir išsilavinimą tokiose srityse kaip buhalterija. Pradinio lygio pareigos žmogiškųjų išteklių srityje gali suteikti žmonėms patirties ir įgūdžių, kuriuos jie gali panaudoti siekdami užimti aukštesnes pareigas. Tai galiausiai gali padėti darbuotojui tapti atlyginimų analitiku. Paprastai būtinas laipsnio ir patirties derinys, nors kai kurios įmonės gali apsvarstyti žmones, turinčius didelę patirtį ir neturinčius laipsnio.
MBA paprastai nebūtinas, nors gali būti, ypač pareigoms labai didelėse įmonėse. Šis aukštesnis laipsnis gali padaryti būsimą atlyginimų analitiką konkurencingesnį. Kai kuriais atvejais gali būti įmanoma pradėti dirbti žmogiškųjų išteklių arba susijusioje srityje, o ne visą darbo dieną dirbantis MBA. Tai gali padėti žmonėms įgyti patirties ir įgyti profesinius ryšius tuo pat metu, kai jie dirba su diplomais. Baigę studijas, jie gali kreiptis tiesiai į kompensacijų analitiko pareigas.
Kitas variantas, kurį reikia apsvarstyti, yra sertifikavimas. Kelios šalys turi žmogiškųjų išteklių specialistų sertifikavimo programas, įskaitant kai kurias, skirtas atlyginimų analitikams. Atlyginimo analitiku tapęs asmuo gali laikyti egzaminą arba baigti trumpus kursus, kad gautų sertifikatą. Tai gali būti naudojama darbo paraiškose, siekiant sustiprinti kandidato patikimumą ir patirtį. Kai konkurencija dėl pareigų yra agresyvi, kandidatai, turintys papildomų įgaliojimų, patirties ir aukštesnio lygio išsilavinimą, gali turėti pranašumą prieš kitus.