Techninis įdarbinimo specialistas specializuojasi ieškant gerų kandidatų į darbo vietas technologijų pramonėje. Kai kurie techniniai įdarbintojai dirba savarankiškai, o kiti dirba įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuje. Techninis įdarbintojas dirba tiek su samdymo vadovais, tiek su kandidatais, kad užtikrintų gerą darbuotojo ir darbo vaidmens suderinamumą, ir gali atlikti svarbų vaidmenį įdarbinimo procese. Nepriklausomi techniniai verbuotojai dažnai dirba pagal komisinius ir gauna atlygį tik tuo atveju, jei jų kandidatą įdarbina darbdavys.
Techninio įdarbinimo specialisto sėkmės raktas yra jo gebėjimas rasti potencialių kandidatų į darbą. Atsižvelgiant į techninio įdarbinimo patirtį ir ryšius, jis gali praleisti daug laiko darbo mugėse, universitetuose ir pramonės konferencijose, bandydamas susitikti su studentais ir specialistais, kad galėtų papildyti savo tinklą. Techniniai įdarbintojai patys gali turėti patirties technologijų pramonėje, o kandidatus į labai aukštas pareigas skiriantys asmenys dažnai turi gerai išmanyti šios pozicijos ypatybes, įskaitant svarbias technines žinias ir pramonės šaką, kad būtų lengviau derėtis. .
Daugeliui techninių vaidmenų reikia specifinių įgūdžių, todėl kartais gali būti sunku rasti kandidatą į darbą, kuris turėtų šiam darbui reikiamų įgūdžių, patirties ir charakterio. Techninis įdarbinimo specialistas pradeda tinkamo darbuotojo paiešką, pirmiausia aptardamas poziciją su įdarbinimo vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu, kuris prižiūri įdarbinimo procesą. Ji sužinos apie darbo reikalavimus, o jei nėra susipažinusi su darbdaviu, ji taip pat pasistengs sužinoti ką nors apie įmonės kultūrą, kad kandidato asmenybė gerai susilies su organizacija. Ji taip pat turėtų būti susipažinusi su organizacijos įdarbinimo politika, įskaitant pagrindines problemas, tokias kaip teistumas ar finansinės problemos, taip pat su atitinkamais įdarbinimo ir antidiskriminaciniais įstatymais.
Priklausomai nuo situacijos, techninis personalo atrankos specialistas jau gali turėti omenyje kelis galimus kandidatus šiam darbui. Jei jis nežino apie tinkamus kandidatus savo tinkle, jis pradės paiešką. Paprastai tai apima internetinių gyvenimo aprašymų paslaugų šukavimą, tačiau techninis įdarbinimo specialistas taip pat gali pradėti kandidatų paiešką, taikydamasis į sėkmingus asmenis, kurie dirba kitose įmonėse. Kai jis susisieks su galimu kandidatu į darbą, jis pradės kandidato įgaliojimų tikrinimo procesą ir galbūt surengs preliminarų pokalbį. Jei įdarbinimo specialistas mano, kad kandidatas yra tinkamas, jis gali pristatyti kandidatą įdarbinimo vadovui.