Nors kvalifikacija, norint tapti santykių su darbuotojais specialistu, gali labai skirtis priklausomai nuo darbdavio, daugeliu atvejų reikia turėti bent bakalauro laipsnį ir kelerių metų patirtį dirbant žmogiškųjų išteklių srityje. Kai kuriais atvejais jums gali būti naudinga ieškoti papildomų mokymų apie santykius su darbuotojais per tęstinio mokymo programas arba tradicinį mokymąsi. Atsižvelgiant į įmonės, kurioje dirbate, pobūdį, jums taip pat gali tekti tobulinti žinias konkrečiose srityse, pavyzdžiui, dirbant su organizuotomis darbo grupėmis. Kai kuriose pareigose jums gali tekti atlikti bendrąsias žmogiškųjų išteklių užduotis, taip pat konkretesnius santykius su darbuotojais, todėl jums gali prireikti išlaikyti ir plėsti savo bendrąsias žmogiškųjų išteklių žinias ir įgūdžius.
Jei jau dirbote įmonės išmokų ar žmogiškųjų išteklių skyriuje ir manote, kad jums ypač patinka darbas su darbuotojais ir užtikrinimas, kad būtų atsižvelgta į jų poreikius ir rūpesčius, galbūt norėsite tapti ryšių su darbuotojais specialistu. Atlikdami šį vaidmenį dirbsite tiek su eiliniais darbuotojais, tiek su vadovybe, kad užtikrintumėte, jog įmonės moralė išliks aukšta, įmonė dirbtų pelningai ir kad būtų laikomasi atitinkamų įstatymų ir taisyklių. Kadangi tokiam darbui paprastai reikia užsitarnauti tiek vadovybės, tiek darbuotojų, o kai kuriais atvejais ir organizuoto darbo atstovų pasitikėjimą, gali prireikti kelerius metus dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, kad suteiktumėte reikiamos patirties ir nuovokų. santykių su darbuotojais specialistė.
Daugeliu atvejų darbdavys norės, kad turėtumėte verslo, psichologijos ar žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnį, prieš leisdamas jums tapti santykių su darbuotojais specialistu jo įmonėje. Kai kuriais atvejais darbdavys netgi gali norėti, kad turėtumėte magistro laipsnį, ypač jei prižiūrėsite kitus darbuotojus, dirbsite labai didelėje įmonėje arba atliksite daug tyrimų. Jei jau dirbate žmogiškųjų išteklių srityje ir trokštate pereiti į specialisto pareigas, jūsų įmonė gali siųsti jus į santykių su darbuotojais specialistų mokymus seminarų ar kitų tęstinio mokymosi užsiėmimų forma. Taip pat galite apsvarstyti galimybę įgyti magistrantūros pažymėjimą, diplomą ar net žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį. Net ir tapus santykių su darbuotojais specialistu, jūsų karjeros pažanga greičiausiai priklausys nuo to, ar gausite aukštąjį laipsnį arba gausite profesionalų pramonės sertifikatą, todėl protinga nuolat peržiūrėti jums prieinamas galimybes.