Sveikatos priežiūros specialistas yra asmuo, kuris ieško sveikatos priežiūros specialistų, tokių kaip gydytojai ir slaugytojos, ir skiria juos į jų kvalifikaciją atitinkančius darbus. Ligoninė ar sveikatos priežiūros centras gali pasamdyti sveikatos priežiūros darbuotoją, kad surastų specialistus, kurie galėtų užimti laisvas pareigas ligoninėje, arba įdarbintojas gali dirbti laisvai samdomas darbuotojas ir imtis darbo iš įvairių ligoninių, sveikatos priežiūros klinikų ir kitų įstaigų, ieškančių gydytojų ir slaugytojos. Nors įdarbinusiam asmeniui nereikia būti gydytoju ar slaugytoju, jis padeda turėti medicinos srities išsilavinimą arba bent jau išmanyti šią sritį.
Jei sveikatos priežiūros specialistas dirba konkrečioje ligoninėje ar gydymo įstaigoje, jis ieškos medicinos specialistų, kurie užimtų pareigas toje įstaigoje. Procesas gali apimti susitikimą su specialistais akis į akį pasikalbėti apie gydymo įstaigą ir įtikinti juos, kodėl tai jiems tiktų; tai taip pat gali apimti konkrečių programų ar procesų ligoninėje apibūdinimą, kurie kandidatui į darbą atrodys patrauklūs, ir iš esmės medicinos specialisto įtikinimą palikti savo dabartinį darbą ir atvykti dirbti į naują gydymo įstaigą.
Kartais ligoninė ar kita medicinos įstaiga pasamdo laisvai samdomą sveikatos priežiūros specialistą, kuris vadovauja savo verslui. Šio tipo sveikatos priežiūros specialistas gali dirbti keliose institucijose bet kuriuo metu, o kartais net ir visose iš karto. Jis arba ji dirbs pagal subrangos sutartis arba laisvai samdomas darbuotojas, kol bus užimtos kiekvienos įstaigos pareigos. Jei įdarbintojas pasirenka tokį kelią, jis taip pat bus atsakingas už visų darbuotojų valdymą, vietinių, regioninių ar federalinių įstatymų laikymąsi, verslo skatinimą, pelno ir nuostolių stebėjimą ir visą kitą su įmonės valdymu susijusią veiklą. nepriklausomas verslas.
Kai kuriose didesnėse medicinos įstaigose sveikatos priežiūros specialistas gali būti atsakingas už personalo valdymą. Didesnėje įstaigoje gali dirbti keli įdarbintojai ir, atsižvelgiant į konkrečią to skyriaus struktūrą, kai kurie įdarbintojai gali būti atsakingi už kitų įdarbintojų valdymą. Buhalterinės apskaitos tvarkymas taip pat gali tekti įdarbintojui, kaip ir skambinti, rašyti el. laiškus, susisiekti su potencialiais kandidatais į darbą, padėti tam kandidatui užpildyti atitinkamus dokumentus, kai kandidatas pasirenka dirbti konkrečioje institucijoje arba po jo, ir galbūt net padėti kandidatui susitarti dėl persikraustymo.