Priėmimo konsultantas yra svarbus asmuo daugumoje kolegijų, ypač tose kolegijose, kuriose taikomos griežtos kvalifikacijos gairės. Šis asmuo turi įdarbinti studentus ir kalbėtis su persiuntimo šaltiniais, todėl jis turėtų turėti gerus bendravimo ir interviu įgūdžius. Priėmimo konsultantas taip pat turi sugebėti prisitaikyti prie pokyčių, nes jis kalbės su skirtingais žmonėmis ir grupėmis, keliaus į skirtingas sritis ir gali dirbti skirtingomis pamainomis, kad galėtų atlikti darbą. Kad viskas būtų tvarkinga, konsultantui paprastai reikia organizacinių įgūdžių. Jei kolegija turi sudėtingas priėmimo gaires, konsultantas taip pat turi sugebėti atpažinti talentą, įgūdžius ir kartais įvairius nematerialius dalykus, kurių kolegija ieško būsimuose studentuose.
Viena pagrindinių priėmimo konsultanto užduočių – kalbėtis su žmonėmis. Jis turi kalbėtis su žmonėmis, kad sužinotų apie tam tikrus įvykius ar mokinius; jis turi kalbėtis su mokiniais, kad pamatytų, ar jie yra kvalifikuoti, įdarbintų juos ir sužinotų apie jų charakterį; ir jis turi kalbėtis su tėvais, kad įtikintų juos, kad koledžas tinkamas jų vaikui. Dėl to konsultanto bendravimo ir pokalbio įgūdžiai yra svarbūs. Jis turi gerai bendrauti su žmonėmis, kitaip ši karjera gali būti gana sunki.
Priėmimo konsultanto pozicijoje vyksta pokyčiai, ir kiekvienas, kuris nori šios karjeros, turėtų būti patenkintas pokyčiais. Priklausomai nuo įdarbinimo sezono, konsultantui gali tekti dirbti ilgas valandas, nakties ir savaitgalio valandas arba įvairiomis pamainomis, kad galėtų atlikti darbą. Kiekvienas žmogus, su kuriuo konsultantas kalba, bus skirtingas, ir jis turi prie to prisitaikyti, kad būtų veiksmingas bendravimas. Taip pat svarbu keliauti į įvairias vietoves, kad dalyvautų kolegijų mugėse ar kituose renginiuose, kur jis gali rasti studentų, kuriuos galėtų įdarbinti.
Organizaciniai įgūdžiai yra svarbūs, nes keičiantis kelionėms ir tvarkaraščiui gali būti lengva pasiklysti ar ką nors pamiršti. Priėmimo konsultantas turėtų sugebėti organizuoti darbo krūvius, datas ir renginius, kad užtikrintų, jog viskas bus padaryta. Kolegija norės ataskaitų apie įdarbinimo veiklą, todėl konsultantas turi būti pakankamai organizuotas, kad galėtų laiku parengti ir pateikti ataskaitas.
Kai kurios kolegijos turi bendrąsias priėmimo gaires, pvz., turi tam tikrą pažymių diapazoną, kitos turi specialias priėmimo gaires, kurių studentams gali būti sunku laikytis. Jei yra konkrečių gairių, priėmimo konsultantas turėtų sugebėti nustatyti ir konkrečias asmens kvalifikacijas, ir bet kokias nematerialias savybes, dėl kurių tas studentas gali išsiskirti iš studentų, atitinkančių tas pačias pagrindines kvalifikacijas, minios. Tai galima atrasti peržiūrint įrašus, kalbantis su siuntimo šaltiniais arba kalbantis su mokiniais ir mokytojais. Jei konsultantas negali to pasiekti, jis gali perduoti gerus įdarbintojus arba įdarbinti studentus, kurie neatitinka kolegijos formos.