Personalo atrankos specialistai yra profesionalai, padedantys susieti įmones su darbuotojais, kurie atitinka laisvas darbo vietas šiose organizacijose. Šie asmenys turi turėti tvirtus bendravimo įgūdžius ir būti savarankiški. Asmuo, norintis tapti personalo atrankos specialistu, turi baigti ketverius metus kolegijoje po vidurinės mokyklos, taip pat įgyti praktinės patirties per stažuotę. Be to, jis ar ji turėtų gauti lauko sertifikatą, kuris parodytų jo kompetenciją šioje srityje.
Jei norite tapti personalo įdarbinimo specialistu, turite baigti ketverių metų verslo bakalauro studijas, daugiausia dėmesio skirdami žmogiškųjų išteklių valdymui. Jūsų pageidaujama mokymo įstaiga paprašys jūsų pateikti vidurinės mokyklos diplomą arba lygiavertį pažymėjimą kartu su vidurinės mokyklos pažyma. Priėmimo į kolegiją metu taip pat būtina pateikti užpildytą stojimo paraišką kartu su neseniai laikytų standartizuotų egzaminų balais.
Rinkodaros ir samdymo pamokos paruoš jus darbui šioje karjeros srityje. Turite išstudijuoti, kaip sudaryti įdarbinimo planą ir kaip atrinkti darbuotojus, pavyzdžiui, naudodamiesi pokalbiais ir darbo paraiškomis, nes šias pareigas turite atlikti, kai tampate personalo įdarbintoju. Be to, kursai apima, kaip kurti pareigybių aprašymus ir reklamuoti darbo konkrečioje įmonėje naudą, kuri yra šios srities vaidmens dalis.
Norint įgyti praktinės patirties šioje pramonės šakoje, būtina atlikti stažuotę. Tokio tipo galimybę galite rasti vietinėse personalo įdarbinimo įmonėse arba įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuose. Mokydamiesi tapti žmogiškųjų išteklių atrankos specialistu, turėtumėte pasipraktikuoti susitikti su verslo lyderiais ir nustatyti jų personalo poreikius, kad galėtumėte rasti kandidatų į darbą, kurie padėtų šiems vadovams pasiekti organizacinius tikslus. Darbo jėgos mokymas taip pat suteikia galimybę analizuoti darbo rinką ir patarti įmonėms apie tai, kokių darbo ieškančių asmenų jos gali tikėtis.
Nors lauko sertifikavimas yra savanoriškas, jis daro jus patrauklesnius šioje srityje. Draugijos siūlo egzaminus, kurie suteikia pramonės kvalifikaciją, kuri įrodo samdomiems vadovams, kad esate kompetentingi atlikti šioje karjeros srityje. Norėdami išlaikyti šiuos pavadinimus, turite įvykdyti tęstinio mokymosi reikalavimus. Asmuo, norintis tapti personalo įdarbinimo specialistu, taip pat gali naudoti sertifikatą, kad parodytų savo klientams, kad yra kvalifikuotas padėti jiems pasirinkti geriausius darbuotojus savo verslui.