Komandos formavimo galvosūkiai yra mokomoji priemonė, skirta padėti suvienyti žmonių grupes, kurios tam tikru būdu dirba kartu. Dėlionių tikslas – padėti komandai išmokti dirbti kartu efektyviai, dažnai kūrybiškai. Komandos formavimo galvosūkiai dažnai yra profesinių ar edukacinių konferencijų ir rekolekcijų programavimo dalis. Jas taip pat dažnai naudoja konsultantai, kuriuos samdo įmonės, kad padėtų pagerinti savo darbuotojų našumą arba bendrus darbo santykius.
Vienas iš komandos formavimo galvosūkių raktų yra bendravimas. Komandos narių paprastai prašoma bendrauti unikaliais būdais, siekiant išspręsti galvosūkius. Pavyzdžiui, komandai gali būti leista naudoti rankų judesius ir veido išraiškas, bet nekalbėti, kad atliktų užduotį. Tokio pobūdžio mokymai padeda žmonėms užmegzti ryšius ir pagerinti bendruosius bendravimo įgūdžius. Šių ryšių ir įgūdžių ugdymas dažnai virsta geresniais profesiniais santykiais ir geresniais profesionalios komandos sėkme.
Yra daugybė komandos formavimo galvosūkių. Dažnas pavyzdys yra galvosūkis, kuriam reikalinga dviejų–penkių žmonių komanda. Vienam iš komandos narių duodamas nurodymų rinkinys, kurio kitiems komandos nariams neleidžiama matyti. Instrukcijos gali būti susijusios su modelio kūrimu, objektų rinkinio organizavimu arba užduoties atlikimu. Be to, instrukcijos gali būti atspausdintos tik grafiškai, kad asmuo, aiškinantis instrukcijas savo komandai, turi rasti kūrybiškų būdų, kaip žodžiu interpretuoti tai, kas yra puslapyje.
Kartais kliūčių ruožai naudojami kaip komandos formavimo galvosūkiai. Žmonės, kurie paprastai dirba biuro aplinkoje, dirba kartu fiziškai, dažnai padeda jiems rasti naujų būdų dirbti kartu, o tai praplečia jų profesinius santykius ir gebėjimus bendrauti profesiniais klausimais. Tokie kliūčių ruožai beveik visada yra stacionarūs ir yra patalpose, kuriose reguliariai vyksta komandos formavimo rekolekcijos ar konferencijos.
Komandos formavimo galvosūkiai kartais naudojami pačioje komandos profesinės karjeros pradžioje. Tai gali padėti komandoje greitai užmegzti profesinius ryšius ir santykius, kuriems sukurti įprastoje biuro aplinkoje užtruktų daug ilgiau. Kitu metu komandos formavimo galvosūkiai padeda geriau suvienyti jau nuolat kartu dirbančią profesionalų komandą.