Daugelis organizacijų dabar pripažįsta, kad jos darbuotojai yra svarbus turtas, todėl padaugėjo žmogiškųjų išteklių (PHR) specialistų samdymo siekiant užtikrinti, kad organizacijoje dirbtų kvalifikuoti asmenys, gebantys dirbti kartu kaip komanda. Norėdami tapti PHR, paprastai turėsite būti gerai organizuotas administratorius, gebantis efektyviai bendrauti su kitais žmonėmis. Be to, norint užimti pradinio lygio PHR pareigas, paprastai reikalingas žmogiškųjų išteklių arba verslo vadybos laipsnis, sertifikatas arba diplomas.
Būsimi darbdaviai paprastai ieško žmogaus, kuris taip pat turėtų atitinkamos darbo patirties iš ankstesnio darbo ar stažuotės. Taip pat turėsite turėti tvirtus socialinius įgūdžius ir puikius vadovavimo įgūdžius, kad taptumėte veiksminga PHR.
Vis daugiau dėmesio skiriant aukštos kokybės darbuotojų įdarbinimui ir išlaikymui, organizacijos vis dažniau kreipiasi pagalbos į PHR. Būdami PHR Jūs ne tik turėsite galimybę įdarbinti ir samdyti naujus darbuotojus, bet ir teiksite įvairias paslaugas esamiems darbuotojams. Šios paslaugos dažnai apima informacijos ir pagalbos teikimą dėl išmokų darbuotojams. Didesnėse organizacijose jūs galite būti naudojamas kaip specialistas vienoje iš kelių skirtingų kompetencijos sričių, tokių kaip įdarbinimas, išmokos darbuotojams ir darbuotojų gerovė. Nors šios srities specializacija paprastai vyksta magistro lygmens universitetinio laipsnio studijose, prieš pradėdami formalųjį išsilavinimą turėtumėte šiek tiek apsvarstyti, kokia gali būti jūsų potenciali specialybė.
Tarpdisciplininis išsilavinimas paprastai labiau tinka PHR karjerai. Tikriausiai reikėtų rinktis tokius studijų dalykus, kuriuose derinami ir verslo, ir socialiniai mokslai. Verslo kursai gali apimti organizacinę struktūrą, valdymo principus ir viešąjį administravimą, taip pat darbuotojų įdarbinimą, atlyginimą, mokymą ir tobulėjimą. Taip pat gali būti naudingi socialinių mokslų kursai sociologijos, psichologijos, statistikos ar ekonomikos srityse. Tam tikriems darbams gali prireikti labiau specializuoto išsilavinimo finansų, inžinerijos ar darbo santykių srityse.
Verslo administravimo asocijuotas laipsnis, daugiausia dėmesio skiriant žmogiškiesiems ištekliams, kartu su pakankama susijusio darbo patirtimi, gali suteikti jums teisę tapti žmogiškųjų išteklių asistentu. Asistento pareigos gali būti geras būdas pradėti įgyti darbo stažą didelėje įmonėje ir tęsti mokslus šioje srityje.
Tačiau bakalauro laipsnis dažniausiai reikalingas pradinio lygio PHR pareigoms užimti. Bakalauro laipsnio įgijimas padės geriau suprasti darbuotojų mokymo, tobulėjimo, atlyginimų ir saugos klausimus. Šis laipsnis taip pat turėtų padėti pasiruošti vienam iš kelių skirtingų Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos išduotų sertifikatų.
Jei dirbate mažoje organizacijoje, tikriausiai būsite atsakingas už visas žmogiškųjų išteklių valdymo užduotis, tačiau didesnėje organizacijoje tikriausiai turėsite specializuotis vienoje kompetencijos srityje. Tapimas žmogiškųjų išteklių profesionalu gali pasiūlyti jums ypatingą galimybę sutelkti dėmesį į žmogiškąjį organizacijos aspektą, o kartu atlikti svarbų vaidmenį užtikrinant bendrą jos produktyvumą ir augimą.