Jei esate atleistas, turite daugybę pasirinkimų, atsižvelgdami į konkrečias jūsų išsiskyrimo su buvusiu darbdaviu aplinkybes. Kai kuriais atvejais jums gali priklausyti išeitinė išmoka, nedarbo išmoka ir kitos išmokos, kurios padės jums ieškant kitos pareigos. Kitais atvejais jūs neturite jokių išmokų ar teisinės apsaugos ir tikriausiai turėsite nedelsiant pradėti tikrintis darbo rinką. Bet kuriuo atveju galite sau padėti planuodami į priekį; stenkitės kas mėnesį atidėti šiek tiek pinigų santaupoms, kad staiga tapus bedarbiu turėtumėte apsauginę pagalvę.
Svarbu atskirti atleidimą iš darbo, atleidimą ir pasitraukimą iš darbo. Jei esate atleidžiamas, darbdavys jus išleidžia, dažnai kartu su kitais, nes darbdaviui nebereikia jūsų paslaugų arba jis nebegali sau leisti jums mokėti. Šiuo atveju paprastai turite teisę į lengvatinį įdarbinimą, o tai reiškia, kad jei jūsų pozicija atsiras vėliau, galėsite ją susigrąžinti. Jūsų įmonė taip pat gali būti pareikalauta tam tikrą laikotarpį įtraukti jus į pašalpų sąrašą ir jums gali būti pasiūlyta kelių savaičių ar mėnesių išeitinė išmoka, atsižvelgiant į jūsų pareigas. Svarbiausia, kad jei esate atleistas, galite pateikti vyriausybei prašymą dėl bedarbio kompensacijos, kad gautumėte finansinę pagalbą.
Jei esate atleistas, darbdavys jus išleidžia, nes nesate tinkamas pareigoms arba padarėte didelį neatsargumą. Tokiu atveju jūs negalite gauti nedarbo mokesčio iš vyriausybės, o jūsų įmonė neprivalo siūlyti išeitinės išmokos. Tačiau jei būsite neteisėtai atleistas ir galėsite tai įrodyti, galbūt galėsite susigrąžinti savo pareigas arba paduoti darbdavį į teismą dėl žalos atlyginimo. Kai pasirenkate išeiti iš darbo, jūs visiškai neturite apsaugos tinklo, nes savo noru netekus darbo nėra pagrindas gauti kompensaciją.
Turėtumėte žinoti savo teises į išmokas ir išeitines išmokas. Ištirkite savo vietinius įstatymus ir atidžiai perskaitykite savo darbuotojo vadovą, kad suprastumėte, kokios išmokos bus siūlomos, jei būsite atleistas. Šios naudos taip pat gali skirtis priklausomai nuo to, kokį rangą turite įmonėje; pavyzdžiui, vadovas paprastai gauna daugiau pašalpų nei kiemsargis. Taip pat kreipkitės į profesinę sąjungą, jei dirbate profesinėje sąjungoje, nes profesinės sąjungos atstovas gali jus informuoti apie jūsų teises.
Bet kuriuo atveju, kai prarandate darbą, jums paprastai reikia kito. Jei jums pasisekė, kad galite surinkti kompensaciją, nes buvote atleistas, nepatingėkite; nedelsdami pradėkite ieškoti naujų darbų, kad turėtumėte daugiau lankstumo ir pasirinkimo. Peržiūrėkite darbo vietų sąrašus, ypač pramonės, kurioje dirbate, ir apsvarstykite galimybę kreiptis tiesiogiai į jums patinkančias įmones. Būtinai susikurkite tvirtą gyvenimo aprašymą, kad taptumėte patraukliu kandidatu, ir aiškiai supraskite, ko jums reikia naujame darbe. Neužimkite netinkamos pozicijos, nes tik po kelių mėnesių vėl ieškosite darbo.