Yra keletas priežasčių, kodėl reikia plėtoti banko karjeros tikslus; žmonės, jau pradedantys savo karjerą, gali norėti išsikelti sau tikslus, o tie, kurie kreipiasi dėl darbo, gali norėti įtraukti tikslus į savo gyvenimo aprašymą, kad parodytų, jog rimtai žiūri į savo potencialią karjerą. Norint išsiugdyti gerus banko karjeros tikslus, svarbu siekti sėkmės ir iššūkių, nepadarius to neįprasto ir juokingo, remiantis turimu išsilavinimu ir patirtimi. Pavyzdžiui, asmuo gali užsibrėžti tikslą tapti sėkmingu investicijų bankininku, turinčiu tam tikrą klientų skaičių, o kitas gali išsikelti tikslą būti paaukštintas iš pradinio lygio į skolinančio pareigūno ar priežiūros pareigūno pareigas.
Įvairių tipų banko karjeros tikslai yra visiškai pagrįsti asmens išsilavinimu, patirtimi ir galimais karjeros tikslais. Pavyzdžiui, tie, kurie domisi finansinėmis konsultacijomis ar investicijomis, turės labai skirtingus karjeros tikslus nei tie, kurie labiau domisi verslo vadyba ar net informacinėmis technologijomis. Kuriant karjeros tikslus, pravartu realiai apgalvoti šiuos įvairius veiksnius ir apgalvoti, kas tiksliai turėtų nutikti, kad kiekvienas tikslas būtų sėkmingai pasiektas. Tai gali padėti jas susiaurinti ir atmesti neįmanomus sumanymus.
Kai kurie žmonės išsikels banko karjeros tikslus jau turimai karjerai. Jie gali nuspręsti, kad nori būti paaukštinti į aukštesnio lygio pareigas, pagerinti savo pardavimo gebėjimus ir pasiekti tam tikrą pardavimo tikslą arba panašius tikslus, būdingus jų esamai pozicijai. Šie žmonės gali pasilikti šiuos tikslus sau arba gali tai aptarti su savo tiesioginiais vadovais ar vadovais. Pasidalijimas tokiais karjeros tikslais gali būti puikus būdas juos įgyvendinti, nes daugelis vadovų bus daugiau nei pasirengę pradėti prisiimti papildomą atsakomybę asmeniui, kai tik parodys susidomėjimą mokytis daugiau. Be to, metinių peržiūrų metu darbuotojų dažnai tiesiogiai klausiama apie jų trumpalaikius ir ilgalaikius karjeros tikslus.
Kiti banko karjeros tikslai gali būti sukurti kaip darbo paraiškų teikimo proceso dalis ir dažnai bus įtraukti į gyvenimo aprašymą. Asmuo gali nuspręsti, kad jis ar ji nori dirbti banke, turinčiame didesnį prestižą, darbą, kuriame yra erdvės augti arba kur pagrindinis dėmesys skiriamas investicijoms. Kiti norės patikslinti savo valdymo tikslus ir iš paraiškos aiškiai parodyti, kad juos labiausiai domina lyderio vaidmenys. Tikrai nėra klaidingo būdo ugdyti banko karjeros tikslus, tačiau jie turi būti susiję su darbu, į kurį pretenduoja asmuo, ir visada turėtų akcentuoti ir organizacijos plėtrą, o ne tik asmeninės karjeros plėtrą.