Yra daug gerų pokalbio klausimų, kuriuos reikia užduoti darbo pokalbio metu. Vieni geriausių klausimų yra tie, kurie susiję su įmonės istorija ir ateities tikslais. Darbo ieškantis asmuo taip pat gali užduoti konkrečius klausimus apie darbą, į kurį jis pretenduoja. Be to, darbo ieškantis asmuo gali gerai paklausti pašnekovo, ar jis norėtų gauti nuorodų sąrašą ir kada jis norėtų, kad darbo ieškantis asmuo pradėtų, jei jam būtų pasiūlytas darbas.
Darbo ieškantis asmuo gali turėti daugiau sėkmės darbo pokalbyje, jei atrodo, kad jis tikrai domisi įmone, kuri samdo. Šiuo tikslu darbo ieškantis asmuo gali gerai ištirti įmonės istoriją prieš pokalbį dėl darbo ir tada užduoti klausimus, susijusius su tuo, ką jis sužinojo iš savo tyrimų. Darbo ieškantis asmuo taip pat gali užduoti klausimus apie dabartinius įmonės tikslus ir įdarbinimo filosofijas. Be to, darbo ieškantis asmuo gali paprašyti pašnekovo pasidalyti savo nuomone apie įmonės stipriąsias ir silpnąsias puses.
Kai kurie kiti geri interviu klausimai yra susiję su numatomu įmonės augimu ir galimybe likti įmonėje daugelį metų. Darbo ieškantis asmuo taip pat gali užduoti klausimus apie įmonės apyvartą, taip pat apie galimybę tobulėti įmonėje. Jis taip pat gali paklausti pašnekovo, kas jam patinka dirbant įmonėje ir ar jis ką nors pakeistų.
Kai darbo ieškantis asmuo bando galvoti apie gerus interviu klausimus, jis taip pat gali sudaryti klausimų, kuriuos reikia užduoti apie pačią poziciją, sąrašą. Pavyzdžiui, jis gali paklausti, kiek laiko buvo užimta pozicija ir kiek žmonių praeityje ėjo šias pareigas. Jis taip pat gali paklausti pašnekovo, kurios savybės, jo nuomone, yra svarbiausios asmeniui, kuris užpildys laisvą darbo vietą. Be to, darbo ieškantis asmuo gali paprašyti pašnekovo apibūdinti darbo aplinką ir nurodyti, ar jis dirbs kaip komandos dalis, ar bus atsakingas už savarankiškas užduotis, jei gautų darbą. Taip pat gali būti naudinga paprašyti pašnekovo apibūdinti įprastą darbo savaitę.
Daugelis gerų pokalbio klausimų, kuriuos reikia užduoti darbo pokalbio metu, gali būti susiję su pačiu darbo ieškančiu asmeniu. Pavyzdžiui, darbo ieškantis asmuo gali paklausti pašnekovo, ar jis norėtų nuorodų sąrašo. Jis taip pat gali paklausti pašnekovo, kaip greitai jis turėtų pradėti darbą, jei jam būtų pasiūlytas darbas.