Žmogiškųjų išteklių (HR) skyriuose dirba įdarbintojai, administracijos padėjėjai ir išmokų specialistai; kai kuriais atvejais šias užduotis atliekantys žmonės dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir dirbantys visą darbo dieną, ne visą darbo dieną dirbantys personalo darbuotojai dažnai turi aukštąjį personalo valdymo, verslo administravimo ar susijusių temų išsilavinimą. Be to, kai kuriose įmonėse kolegijos studentai dirba ne visą darbo dieną, o baigę koledžą, šie asmenys gali pereiti į visą darbo dieną. Kai kurios mažos įmonės, turinčios minimalų darbuotojų skaičių, gali efektyviai dirbti su ne visą darbo dieną dirbančiais personalo darbuotojais, o kai kurios didelės įmonės įdarbina personalo darbuotojus ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną, kad sumažintų veiklos sąnaudas.
Daugeliui žmonių, dirbančių ne visą darbo dieną žmogiškųjų išteklių srityje, pavesta įdarbinti darbuotojus į laisvas darbo vietas. Kai darbuotojas išeina iš įmonės, įdarbintojas turi susisiekti su darbuotojo vadovu ir sudaryti darbo prašymą, kuriame būtų išsamiai aprašytos darbuotojo darbo pareigos. Tada įdarbintojas skelbia skelbimus bendrovės interneto svetainėje, vietiniuose laikraščiuose ir regioniniuose įdarbinimo centruose. Kai gaunamos paraiškos, įdarbintojas lygina kiekvieno kandidato profesinius ir akademinius įgaliojimus su darbo skelbimu. Darbuotojas organizuoja kvalifikuotų kandidatų pokalbį su nuomos vadybininku, o kiti kandidatai paprastai gauna atsisakymo laišką.
Kai kurie žmonės, dirbantys ne visą darbo dieną, yra atsakingi už tarpasmeninių problemų, susijusių su darbuotojais ir vadovybe, tvarkymą. Daugeliu atvejų darbuotojai turi teisę pateikti skundus HR, jei vadovai pažeidžia įmonės etikos taisykles ar politiką. Vadovai susisiekia su personalo atstovais, kai darbuotojai nesilaiko įmonės taisyklių arba kai tarp darbuotojų kyla ginčų. Žmogiškųjų išteklių atstovas paprastai apklausia ginče dalyvaujančias šalis ir, atsižvelgdamas į įmonės procedūras ir regioninius darbo įstatymus, nusprendžia, kaip geriausiai elgtis susidariusioje situacijoje. Rimtos problemos, kurių negali išspręsti žmogiškųjų išteklių atstovas, paprastai perduodamos personalo vadovui, kuris paprastai yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
Kai kuriose įmonėse žmonės, dirbantys ne visą darbo dieną, yra atsakingi už su darbo užmokesčiu ir išmokomis darbuotojams susijusių klausimų tvarkymą. Daugelio šalių darbdaviai moka darbuotojams kas savaitę, kas dvi savaites arba kas mėnesį. Tokiu atveju už darbo užmokesčio apskaičiavimą atsakingi žmonės dažnai dirba ne visą darbo dieną, nes neužtenka užduočių, kad visą darbo dieną dirbantys darbuotojai būtų užimti. Darbo užmokesčio tvarkytojai renka darbuotojų darbo laiko korteles ir įgalioja buhalteriją išmokėti darbo užmokesčio čekius. Jei darbuotojai nusprendžia dalį savo bruto darbo užmokesčio nukreipti į sveikatos priežiūros sąskaitas arba pensijų fondus, už šių atskaitymų apdorojimą atsakingi žmogiškųjų išteklių atstovai, tvarkantys darbo užmokestį. Fiskalinių metų pabaigoje žmogiškųjų išteklių atstovai turi išsiųsti darbuotojams atlyginimų ataskaitas, kuriose išsamiai nurodomas kiekvieno asmens metinis uždarbis.