Tyrimo vadovas prižiūri tiriamąją veiklą, susijusią su darbdavio produktų ir paslaugų kūrimu. Tai gali apimti duomenų rinkimą, ataskaitų generavimą ir rekomendacijų teikimą remiantis surinkta informacija. Darbo reikalavimai gali priklausyti nuo darbdavio ir darbo pobūdžio, bet gali apimti kolegijos laipsnį, o kartais ir aukštesnę kvalifikaciją, pavyzdžiui, verslo administravimo magistro laipsnį. Galimybės įsidarbinti gali būti rodomos prekybos žurnaluose ir vidiniuose įmonės darbo sąrašuose.
Viena šio darbo dalis yra mokslinių tyrimų kūrimas ir įgyvendinimas. Tai gali apimti lauko tyrimų, apklausų ir kitų informacijos rinkimo metodų kūrimą. Tyrimo vadovams gali tekti atsižvelgti į teisinius reikalavimus ir kliento poreikius. Pavyzdžiui, klinikinių tyrimų metu bendrovė turi laikytis griežtų taisyklių, kad galėtų administruoti tyrimą ir pranešti apie rezultatus reguliavimo agentūrai. Kai kuriais atvejais vadovaujantis tyrėjas prižiūri mažesnes grupes, kurios tvarko atskirus tyrimo aspektus.
Kai gaunama informacija, tyrimo vadovas ją įveda ir sujungia į ataskaitas. Tai gali apimti vidinius įmonės atnaujinimus, kuriuose pateikiama informacija apie tyrimo eigą, taip pat oficialias ataskaitas, skirtas viešai peržiūrėti. Tyrimų vadovai gali išbandyti produktus ir paslaugas įvairiose rinkose, tyrinėti skirtingus dizainus ir šūkius bei rinkti kitus duomenis, kad sužinotų, kas ir kaip reaguoja į produktus. Tam gali prireikti žinių tokiose srityse kaip psichologija, kad būtų galima suprasti ir interpretuoti tyrimo rezultatus.
Įmonėje tyrimų vadovas gali dalyvauti ankstyvose produkto kūrimo stadijose, kad pateiktų rekomendacijas, remdamasis esamais tyrimais. Pavyzdžiui, jei klientai pakartotinai prašo tam tikro produkto ar funkcijos, jam gali būti suteiktas didelis prioritetas. Kai produktai vystosi ir testuojami, tyrimų vadovas gali pateikti atsiliepimų. Tai padeda įmonei sukurti efektyviausią ir tinkamiausią produktą iki pakuotės spalvos, kad padidėtų sėkmingo išleidimo tikimybė.
Tyrimo vadovui vadovaujant gali dirbti daug darbuotojų. Taip pat galima samdyti rangovus ir konsultantus konkretiems projektams. Paprastai organizaciniai ir bendravimo įgūdžiai yra naudingi siekiant karjeros šioje srityje. Žmonės, turintys nusistovėjusią reputaciją ir įgūdžių rinkinį, gali turėti galimybę tobulėti įmonėje arba siekti geresnių pozicijų kitose įmonėse, remdamiesi savo tvirtais gyvenimo aprašymais. Aukštesnio rango darbuotojai gali gauti įvairių privilegijų, kai įmonėje kyla aukštyn arba priešinasi vienas kitam konkuruojantiems pasiūlymams.