Darbo santykių srityje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo santykių valdymui. Sąvoka „darbo santykiai“ paprastai vartojama kalbant apie sąjunginius darbo santykius, nors šis terminas dažniausiai buvo pakeistas į darbo santykius, žmogiškuosius išteklius ar personalą. Nepriklausomai nuo naudojamo pavadinimo, darbų tipus šioje srityje galima suskirstyti į įvairias kategorijas. Darbo vietos, susijusios su darbo santykiais, gali tvarkyti santykius su profesinių sąjungų darbuotojais, kurie dažnai turi kitokius aspektus nei darbo vietos, kuriose vadovaujami ne sąjungos darbuotojai. Priklausomai nuo pramonės, darbo santykių pozicija gali būti biuro arba didžioji darbo dalis gali būti atliekama šioje srityje. Šie darbai taip pat gali skirtis atsižvelgiant į valdomų darbuotojų tipus – profesionalus ar prekybos darbuotojus – ir gali skirtis priklausomai nuo darbo krypties – atlyginimo, išmokų ar įdarbinimo.
Ankstyvosios darbo santykių karjeros šaknys kilo profesinėse sąjungose ir daugiausia dėmesio buvo skirta sąjungų įgyvendinimui, darbuotojų saugai ir sąžiningai darbo praktikai bei politikai. Šiuolaikiniai darbo santykiai taip pat gali būti skirti profesinių sąjungų darbuotojų ir darbdavių darbo santykiams, tačiau kiti pramoniniai darbai valdo darbo santykius už organizuotos profesinės sąjungos ribų. Pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų tipų yra skirtingi mechanizmai, kuriais valdomi konfliktai ir įgyvendinami pakeitimai. Profesinės sąjungos darbuotojai paprastai yra apsaugoti taikant išsamią darbo sutartyje išdėstytą procedūrų rinkinį, todėl šiems darbams profesinėje sąjungoje reikia gerai išmanyti profesinių sąjungų santykius apskritai ir galiojančią specialią kolektyvinę sutartį. Darbo vietos, nesusijusios su profesiniais santykiais, gali turėti galimybę lengviau įgyvendinti naujas programas, įskaitant veiklos valdymo ir pripažinimo bei išlaikymo programas.
Darbo vietos, susijusios su pramoniniais santykiais, paprastai yra biuro aplinkoje, nors kai kuriose įmonėse šie darbuotojai gali būti šalia gamybos aukšto arba jame. Artumas darbui dažnai padeda darbo santykių koordinatoriui palaikyti ryšį su darbu, darbuotojais ir vadovais. Visi sėkmingi darbo santykių vadovai, nesvarbu, ar jie dirba gamybiniame aukšte, ar biure, paprastai turi puikius bendravimo ir bendravimo įgūdžius. Taip pat svarbūs kompiuteriniai, organizaciniai ir matematiniai įgūdžiai.
Darbai šioje srityje taip pat gali skirtis priklausomai nuo dalyvaujančių darbuotojų tipo. Be profesinių sąjungų skirtumų, prekybos darbuotojams gali prireikti kitokios pagalbos nei licencijuotiems specialistams. Pavyzdžiui, licencijuotiems specialistams, pavyzdžiui, advokatams ar gydytojams, gali prireikti pagalbos, kad būtų laikomasi licencijos reikalavimų. Be to, samdomiems specialistams reikės kitokios kompensacijos ir išmokų pagalbos nei valandiniams darbuotojams.
Kitas būdas suskirstyti darbo santykius į kategorijas yra pagrįstas darbo akcentu. Kai kuriuose darbuose gali reikėti koordinatoriaus valdyti visus darbo santykių elementus. Kiti gali reikalauti, kad darbo santykių specialistas sutelktų dėmesį tik į įdarbinimą, kompensaciją ar išmokas.