Mokymas ne darbo vietoje – tai su darbu susijusių įgūdžių įgijimas ne darbo vietoje, pavyzdžiui, kolegijoje ar universitete, dirbtuvėse ar mokymo įstaigoje. Darbuotojai gali gauti mokymus ne darbo vietoje, kad pagerintų savo darbo kokybę ar atitiktų naujus standartus, taip pat jie gali to siekti, jei nori pretenduoti į aukštesnes pareigas ar tapti labiau įsidarbinančiais ateityje. Kai kuriais atvejais darbdaviai gali remti šį mokymą arba reikalauti, kad už jį mokėtų. Kitose šalyse gali būti įmanoma gauti pagalbos dėl mokesčių, žinučių ir kitų išlaidų per vyriausybinę agentūrą.
Mokymosi ne darbo metu metu darbuotojai gali gauti laisvų dienų nuo darbo, kad galėtų tęsti mokymą, arba jiems gali tekti susitarti ne darbo valandomis, kad galėtų mokytis. Mokymas gali apimti pamokas, demonstracijas, paskaitas, modeliavimą ir daugybę kitų išteklių. Tai gali suteikti studentams tiesioginių įgūdžių arba netiesioginių pamokų, kurios gali būti vertingos jų darbe. Vadovai gali vertinti studentus ir pateikti atsiliepimus apie jų mokymosi rezultatus.
Kartais reikalingas mokymas ne darbo vietoje. Pavyzdžiui, ugniagesiai turi dalyvauti reguliariuose mokymuose ne savo įprastose darbo vietose, kad patobulintų savo įgūdžius ir sužinotų apie naujus gaisro gesinimo būdus. Tai gali apimti praktinius nudegimus, mokymą klasėje ir modeliavimą. Ir atvirkščiai, specialistai, tokie kaip slaugytojai, gali pasirinkti mokytis ne darbo vietoje, kad pagerintų savo įgūdžius. Pavyzdžiui, intensyviosios terapijos skyriaus slaugytoja gali lankyti pamoką apie mirtį ir mirtį, kad galėtų geriau aptarnauti savo pacientus.
Darbuotojai gali sudaryti savo tvarkaraštį, dalyvaudami mokymuose ne darbo vietoje. Kai kurios įmonės siūlo vaizdo įrašus, įrašus ir kitą laikmeną, kad stažuotojai galėtų judėti savo tempu. Tai gali būti naudinga, kai mokymų nefinansuoja darbdavys, o darbuotojai turi baigti mokymus savo laiku. Taip pat gali būti įmanoma lankyti pamokas nelyginėmis valandomis per naktinę mokyklą ar panašią programą.
Mokymo ne darbo vietoje tikslas – ugdyti naujus įgūdžius, dėl kurių darbuotojas taps naudingesnis ir lankstesnis. Tai gali būti labai naudinga darbuotojams, grįžtantiems į darbo jėgą, kuriems reikia patobulinti įgūdžius ir susipažinti su naujovėmis šioje srityje. Jis taip pat gali būti naudingas santykinai žemas pareigas užimantiems darbuotojams, norintiems pretenduoti į geresnius darbus įmonėje ar kitur. Jie gali dirbti, kad išlaikytų save, kol mokosi, kad įgytų geresnių galimybių.