Žmogiškųjų išteklių asistentas arba HR padėjėjas yra puikus darbo pasirinkimas tiems, kurie yra orientuoti į detales ir mėgsta dirbti su žmonėmis. Žmogiškųjų išteklių padėjėjas dirba žmogiškųjų išteklių arba personalo skyriuje biure, rūpestingai apskaitydamas darbuotojus, atsakydamas į klausimus ir prižiūrėdamas biurą, be kitų užduočių. Norint tapti žmogiškųjų išteklių asistentu, paprastai reikia turėti vidurinės mokyklos diplomą arba GED.
Paprastai nebūtina siekti tolesnio išsilavinimo, tačiau kai kurie gali nuspręsti įgyti asocijuoto verslo laipsnį arba baigti verslo sertifikavimo programą, kad būtų galima paminėti keletą galimybių. Visiems, kurie nori tapti žmogiškųjų išteklių vadovu, greičiausiai reikės šio papildomo išsilavinimo ar net bakalauro laipsnio. Jei norite tapti žmogiškųjų išteklių asistentu, paprastai geriau turėti patirties, nei turėti didelį išsilavinimą.
Ši patirtis gali prasidėti vidurinėje mokykloje arba kiekvieną kartą, kai pirmą kartą nuspręsite, kad norite dirbti personalo srityje. Potencialiems darbuotojams svarbu išmokti naudotis kompiuteriu ir vesti tekstą; be to, ne mažiau svarbu ugdyti puikius bendravimo ir organizacinius įgūdžius. Potencialūs darbuotojai taip pat turėtų išmanyti dažniausiai naudojamas biuro programinės įrangos programas, taip pat išmanyti biuro įrangą, tokią kaip fakso aparatas, kopijavimo aparatas ar spausdintuvas ir kt. Taip pat gali būti naudinga trumpai susipažinti su mokesčiais; taip yra todėl, kad kai kurie personalo padėjėjai yra atsakingi už pagalbą darbuotojams pildant mokesčių formas.
Kai turėsite šiuos pagrindinius įgūdžius, galite kreiptis dėl žmogiškųjų išteklių asistento. Kai kurios įmonės gali norėti ką nors, kas anksčiau dirbo biure, tačiau daugelis gali norėti samdyti ką nors, kas demonstruoja verslo žinias. Svarbu susikurti tvarkingą ir profesionaliai atrodantį gyvenimo aprašymą, taip pat profesionaliai apsirengti pokalbiui. Nepamirškite kalbėti aiškiai, užduoti gerai žinomų klausimų ir atrodyti entuziastingai darbui.
Kai bus priimtas į darbą, greičiausiai reikės daugiau mokymų darbo vietoje. Žmogiškųjų išteklių padėjėjui gali tekti atlikti tokius veiksmus, kaip atnaujinti personalo bylas, prireikus pakeisti pareigų pavadinimą ar atlyginimą, patikrinti užimtumą ar išsilavinimą kitose vietose ar net padėti apklausiant naujus samdomus darbuotojus. Dėl šių priežasčių svarbu, kad žmogus, norintis tapti žmogiškųjų išteklių asistentu, būtų mandagus ir diskretiškas, taip pat gebėtų bendrauti su visais įmonės lygiais.