Padalinio vadovas paprastai vadovauja personalui, padeda rašyti politikos ir procedūrų rekomendacijas ir tvarko administracines pareigas. Priklausomai nuo aplinkos, padalinio vadovas gali dirbti sandėlyje, biure ar net ligoninėje. Paprastai ligoninės yra suskirstytos į padalinius ir kiekviename skyriuje yra slaugos vadovas arba skyriaus vadovas. Ji gali sau paskirti paciento priežiūros užduotį, kai darbuotojų trūksta, arba tiesiog atlikti administracines pareigas.
Paprastai ligoninės padalinio vadovas deleguos pacientų užduotis, kreipiasi į gydytojus dėl gydymo nurodymų ir sprendžia problemas su kitais darbuotojais ar šeimos nariais. Paprastai ligoninės skyriaus vadovė turės slaugos laipsnį ir didelę patirtį slaugos skyriuje, kuriam ji vadovauja. Be to, ji gali pastebėti, kad ji budi 24 valandas per parą ir netgi gali būti iškviesta į ligoninę, jei personalo narys paskambins sergantis per naktinę pamainą.
Kai nedirba skyriuje arba dirba klinikine slaugytoja, slaugos vadovas gali dirbti su tvarkaraščiu, politika ir procedūromis. Ligoninės skyriaus vadovas turi sukurti programas, kuriose gali būti pamokos apie rankų plovimo svarbą, siekiant sumažinti kryžminį užteršimą tarp paciento. Paprastai vadovė dirba dieninėje pamainoje, nes pareigos priskiriamos administracinėms pareigoms, tačiau ji turi būti lanksti, kad galėtų aprėpti netikėtas ekstremalias situacijas.
Padalinio vadovo darbas dažnai yra personalo slaugytojos paaukštinimas. Daug kartų šios pareigos bus skiriamos registruotai slaugytojai, pademonstravusiai atsidavimą skyriui ar ligoninei ir turinčiai didelę patirtį nurodytoje klinikinėje srityje. Pavyzdžiui, geras kandidatas į vadovą paprastai yra dirbęs padalinyje mažiausiai penkerius metus, yra atsakingas ir sprendžia problemas bei puikiai lanko.
Kartais ligoninė paskelbia galimas slaugos vadovo darbo vietas, kad dabartiniai darbuotojai galėtų kreiptis. Kitais atvejais ligoninė gali paskelbti slaugos vadovo skelbimą internete arba laikraščiuose, kad pritrauktų išorės kandidatus. Kai kuriais atvejais tai yra akli skelbimai, kuriuose neatskleidžiamas samdančios ligoninės pavadinimas ar vieta, nes kandidatas į darbą pakeis dar neatleistą vadovą. Tokiais atvejais informacija apie ligoninę neatskleidžiama tol, kol jos vadovas teisingai nepranešė darbuotojui apie laukiantį atleidimą.