Nors yra ir specifinių užduočių, už kurias atsakingas generalinis direktorius, jo žinios ir gebėjimai turi apimti bendrąsias arba pagrindines praktines žinias įvairiose srityse. Daugeliu atvejų šis asmuo yra įpareigotas užtikrinti, kad kitų vadovų ar prižiūrėtojų padaliniai, pavaldiniai ir pareigos būtų gerai organizuoti ir dirbtų kompetentingai bei efektyviai siekdami įvairių tikslų.
Generalinis vadovas dažnai yra prižiūrėtojas, asmuo, su kuriuo kiti vadovai susitinka aptardami idėjas, problemas ir rūpesčius. Mažoje įmonėje jis arba ji gali būti atsakingas už beveik visas funkcijas arba jas prižiūrėti. Būti generaliniu direktoriumi yra didžiulė atsakomybė, tačiau buvimas geru gali sukurti daug galimybių tobulėti ateityje, ypač didesnėse įmonėse.
Generalinio vadovo pareigos dažnai apima trikčių šalinimą, problemų sprendimą ir greitą bei tvirtą sprendimų priėmimą. Tai tinka daugeliui kitų įmonės darbuotojų, įskaitant jo aukštesnius asmenis. Jis arba ji gali pasiūlyti įžvalgų apie daugelį įmonės veiklos sričių, yra patikimas ir patikimas atstovas.
Generalinis direktorius gali patarti kitiems ir nuimti spaudimą iš vyresniųjų vadovų. Kai kurios iš šių pareigų apima galimybę greitai ir tiksliai įvertinti informaciją ir dalytis ta informacija su vyresniąja vadovybe, dažnai pateikiant glaustas ataskaitas. Šiose ataskaitose taip pat gali būti pateikiamos rekomendacijos dėl laiko ar pinigų taupymo idėjų arba kitų būdų, kaip geriau pasiekti tikslus.
Generalinis direktorius taip pat turi išmokti deleguoti atsakomybę. Vadovas negali padaryti visko, bet gali išmintingai apsupti save patikimais žmonėmis, kad užtikrintų, jog viskas vyks sklandžiai. Tai reiškia, kad jis ar ji turės gerai įvertinti savo charakterį ir labai gerai suvokti tų, kuriems bus paskirtos konkrečios užduotys, stipriąsias ir silpnąsias puses.
Jis taip pat turi pasitikėti asmenimis, kuriems atliekamos tokios užduotys, ir pagirti bei padrąsinti juos už gerai atliktą darbą. Išmintingas vadovas taip pat taps prieinamas tiems, kurie pasirenka tokias užduotis. Tikslus tikslų nustatymas ir aiškus planas jiems pasiekti padės darbuotojams ir kitiems vadovams tiksliai žinoti, ko iš jų tikimasi.
Apskritai, būti geru generaliniu direktoriumi reiškia būti geru vadovu. Geras lyderis yra tas, kuriuo nori sekti, nes žino, kad ja galima pasitikėti, ir nereikalaus iš jų nieko, ko nenorėtų daryti pati. Geras vadovas rodo pavyzdį ir padeda tiems, kuriems vadovauja, suprasti, kad jis turi geriausius jų, taip pat visos grupės ar įmonės interesus.