Virtualus verbuotojas, arba žargono terminologijoje galvų medžiotojas, yra žmogiškųjų išteklių specialistas, ieškantis kandidatų užimti darbo vietas. Užuot dirbę biure ir vesdami pokalbius akis į akį, virtualūs darbdaviai savo verslą naudoja telefonu, interneto ištekliais ir faksu. Įprastos šio darbo pareigos yra susisiekti su klientais, siekiant nustatyti įdarbinimo poreikius, kandidatų reklama, gyvenimo aprašymų peržiūra, siekiant nustatyti geriausius kandidatus užimti pareigas, prireikus atlikti asmens patikrinimą ir pokalbių telefonu tarp kandidato ir įdarbinimo vadovo organizavimas. Daugelį daugiau laiko reikalaujančių žmogiškųjų išteklių užduočių gali atlikti virtualūs įdarbintojai.
Daugelis įmonių pastebėjo, kad gali sumažinti savo žmogiškųjų išteklių skyrių, naudodamos virtualius įdarbintojus. Kitos įmonės gali būti per mažos, kad pateisintų skyriaus ar asmens išlaidas retoms laisvoms darbo vietoms tvarkyti. Dauguma šių darbų yra tik komisiniai, o tai reiškia, kad užmokestį gaus tik sėkmingai kandidatą įdarbinęs darbuotojas.
Garantuotų pajamų nebuvimas dažnai įvardijamas kaip vienas iš virtualių darbuotojų atrankos darbų trūkumų. Lankstus darbo laikas ir galimybė dirbti atokioje vietoje yra vienas iš pranašumų, kuriais naudojasi šios profesijos atstovai. Kartu šios laisvės reiškia, kad vienas iš svarbiausių bruožų, kurį turi turėti žmogus šioje srityje, yra savimotyvacija. Lygiai taip pat, kaip pardavėjas gaus nedaug užsakymų nepadėdamas pamatų, nekurdamas santykių ir nesikreipdamas į klientus, taip virtualūs darbdaviai turi sugebėti motyvuoti save atlikti panašias užduotis pagal savo specialybę.
Šios pozicijos pareigybės aprašymas atskleidžia, kad pareigoms užimti reikia reikšmingo kontakto su kitais. Klientai dažnai atlygins įdarbintojus už ankstesnius rezultatus su išskirtinėmis sutartimis arba iš anksto pranešdami apie jų poreikius. Ryšio su klientu užmezgimas elektroniniu paštu ir telefono skambučiais yra svarbi darbo dalis. Esamų ir potencialių klientų duomenų bazės tvarkymas paprastai yra tik viena įtemptos virtualaus įdarbinimo dienos dalis.
Didžiąją dalį įdarbintojo laiko praleidžia ieškant kandidatų užimti pareigas. Potencialius kandidatus galima rasti pateikiant internetinius skelbimus, tyrinėjant svetaines, kuriose darbuotojai gali teikti pasiūlymus dėl darbo, arba skambinant buvusiems kandidatams, kad sužinotų, ar jie šiuo metu ieško darbo. Tačiau prieš nukreipdamas kandidatą pas klientą, įdarbintojas turi peržiūrėti jo gyvenimo aprašymą, kad įsitikintų, jog kandidatas turi darbdaviui reikalingų mokymų ar įgūdžių, patikrinti ankstesnį darbą ir, jei reikia, pasirūpinti, kad kandidatas įgytų įgūdžių internetu. įvertinimas. Virtualus įdarbinimo specialistas taip pat apklauss kandidatą telefonu. Jei kandidatas ir pareigos gerai atitinka, įdarbintojas pasirūpina, kad darbdavys su kandidatu dalyvautų pokalbyje.