Mokymų vadovas prižiūri įmonės vykdomas mokymo ir švietimo programas, skirtas jos darbo jėgai. Mokymo vadovo pareigos dažnai apima pirminio mokymo programų naujiems darbuotojams rengimą, taip pat nuolatinį personalo mokymą ir švietimą. Daugeliu atvejų mokymo vadovas taip pat yra atsakingas už gairių nustatymą, kad būtų galima nustatyti įmonės švietimo programų efektyvumą, taip pat už trečiųjų šalių mokymo kursų priėmimo ir išlaidų kompensavimo politiką. Be to, mokymo valdymo specialistai taip pat yra atsakingi už pramonės tendencijų ir teisės aktų laikymosi problemų, dėl kurių reikia apmokyti ir perkvalifikuoti jų įmonės darbuotojus, nustatymą.
Nors ne visos įmonės reikalauja, kad nauji darbuotojai išklausytų standartizuotą mokymo programą, daugelis tai daro. Mokymų vadovas dirba su vadovais, vadovais ir pagrindiniais darbuotojais, kad sukurtų ir naudotų mokymo programas, kurios leistų naujiems darbuotojams greitai išmokti savo darbo ir, idealiu atveju, pramonės, kurioje jie dirba. Be mokymų, susijusių su darbuotojo darbo pareigomis, įmonė taip pat gali rengti bendruosius mokymus apie įmonės politiką ir procedūras. Pavyzdžiui, nors daugelis įmonių turi darbuotojų vadovą, kuriame išdėstytos darbuotojų teisės ir pareigos bei konkrečios politikos kryptys, įmonė taip pat gali parengti vertinimo programą, kad nustatytų, ar darbuotojas iš tikrųjų supranta įmonės standartus.
Kai kuriais atvejais mokymo vadovas gali būti atsakingas už tolesnio mokymo ir mokymo poreikio nustatymą organizacijoje. Dirbdamas su vadovybe ir įsiklausydamas į jos susirūpinimą dėl sričių, kuriose darbuotojų rezultatai yra prasti, šis asmuo gali ieškoti darbuotojų švietimo išteklių, kad pašalintų šiuos trūkumus. Pavyzdžiui, mokymo vadovas gali rekomenduoti vadovybei, kad kai kurie darbuotojai būtų paprašyti lankyti specialius tęstinio mokymosi kursus arba dalyvauti seminaruose pramonės konferencijose. Jei reikia, kai kurie darbuotojai netgi gali būti paprašyti grįžti į aukštąjį mokslą, įskaitant aukštąsias mokyklas, jei paaiškės, kad toks išsilavinimas tapo pramonės standartu.
Daugelis įmonių siūlo savo darbuotojams studijų kompensavimo programas. Kai kuriais atvejais už tokios programos priežiūrą gali būti atsakingas įmonės mokymo vadovas. Šiam asmeniui gali tekti sukurti kriterijus, pagal kuriuos būtų galima nustatyti, ar mokymo kursas ar programa atitinka įmonės studijų mokesčių kompensavimo politiką. Kitos susirūpinimą keliančios sritys gali būti pagal programą leidžiamos kompensacijos procentas ir minimalių veiklos standartų nustatymas. Mokymo vadovas taip pat gali nuspręsti nustatyti kompensuojamų mokymo kursų turinio apribojimus, galbūt apribodamas juos tik konkrečiomis pramonės temomis arba leisti rengti platų kursų spektrą, atsižvelgdamas į darbdavio kompensavimo tikslus.