Geriausi koučingo pokalbio klausimai paprastai priklausys nuo koučingo pozicijos, į kurią asmuo pretenduoja, tipo. Apklausiant koučingo kandidatus, pagrindiniai klausimai gali būti susiję su atitinkama patirtimi ir tuo, kiek laiko kandidatas dirbo treneriu. Taip pat gera mintis pasidomėti, kas motyvuoja asmenį norėti treniruotis.
Koučingo interviu klausimai, tokie kaip: „Kas jus įkvepia dalyvauti koučinge? dažnai gali daug atskleisti apie samdomą asmenį. Tokie klausimai kaip: „Kas jums labiausiai patinka treniruotėje? yra geras būdas pradėti pokalbį. Užuot uždavęs klausimą, į kurį galima atsakyti paprastu „taip“ arba „ne“, susimąstyti skatinantys klausimai gali daug atskleisti apie žmogaus charakterį.
Bandant pasamdyti ką nors sporto komandos jaunimo treneriu, verta sužinoti, kaip kandidatas jaučiasi apie vaikus ir paauglius. Todėl vienas iš esminių koučingo interviu klausimų galėtų būti: „Ar galite pasakyti, kaip bendraujate ir sutariate su vaikais ir paaugliais? Ar turite vaikų ar Dievo vaikų? Nors tai gali neatrodyti tiesiogiai susiję su darbu, pašnekovui tai gali suteikti geresnę perspektyvą apie asmenį, su kuriuo kalbama.
Žinoma, ankstesnė patirtis daugeliu atvejų bus papildoma nauda, todėl kiti svarbūs interviu klausimai turėtų būti susiję su ankstesnėmis instruktavimo pareigomis. „Kiek jūs turite trenerio patirties? yra vienas iš klausimų, galinčių padėti nustatyti, ar asmuo yra geriausias kandidatas į darbą. Klausimas, kokio tipo koučingą asmuo atliko, taip pat yra geras klausimas.
Vykdydami pokalbį paklauskite tokio dalyko kaip: „Kaip tu būsi naudingas šiame darbe? yra dar vienas klausimas, kurį galima išspręsti. Dažnai gali būti naudingi instruktavimo interviu klausimai, kurie paprastai parodo kandidato požiūrį į save. Taip pat pašnekovas gali paklausti: „Kodėl turėčiau jus įdarbinti?
„Ko tikitės pasiekti imdamasis šio trenerio darbo? yra geras klausimas. Tai gali padėti suprasti, ar asmuo nori įsipareigoti dirbti dėl tinkamų priežasčių, ar tiesiog užsidirbti laisvų pinigų. Kartu su šiuo klausimu toks klausimas gali būti toks: „Kiek laiko tikitės įsipareigoti šiam trenerio darbui?
Kiti geri instruktavimo interviu klausimai gali būti susiję su tuo, kaip asmuo gali elgtis su sunkiais vaikais. „Kaip padėsite motyvuoti vaiką, kuris nenori būti treniruojamas? yra pavyzdys. Kitas pavyzdys – paklausti, kaip kandidatas susitvarkys su sunkiais tėvais. Geras klausimas gali būti: „Kaip elgsitės situacijoje, kai vienas iš tėvų trukdo jūsų pastangoms treniruoti savo vaiką taip, kaip jūs buvote išmokyti? Šie klausimai gali padėti priimant galutinius sprendimus dėl įdarbinimo.