Asmeninis tobulėjimas – tai procesas, kai asmuo tobulina savo įpročius, savybes, rutiną, požiūrį ar praktiką, siekdamas pagerinti savo gyvenimo būdą ar verslo etiką. Asmeninio tobulėjimo nauda gali labai skirtis, priklausomai nuo to, kokio tipo tobulėjimo veikla vykdoma. Žmogus gali pagerinti savo tarpusavio santykius, pavyzdžiui, imdamasis užduoties tobulinti bendravimo įgūdžius. Verslininkas gali pagerinti savo darbo eigą arba pakeisti bendravimo su kolegomis ir klientais būdą.
Kartais rengiami seminarai, kuriuose bus susisteminami tobulėjimo tikslai ir daug lengviau pasiekiama asmeninio tobulėjimo nauda. Tokie seminarai yra struktūrizuoti ir dažniausiai yra orientuoti į vieną ar dvi konkrečias temas, o ne į platesnius tikslus. Tokių seminarų kaina gali skirtis, o dalyvis turės atlikti tam tikrą tyrimą, kad įsitikintų, jog jis ar ji dalyvaus patikimame seminare, kurį veda profesionalai, kurių rezultatai yra įrodyta. Seminaro teikiama nauda turi būti išmatuojama, o tai reiškia, kad dalyvis turi sugebėti atpažinti, kad tikslai buvo pasiekti ir nauda pastebima trumpuoju ar ilguoju laikotarpiu.
Daugelis asmeninio tobulėjimo privalumų bus pastebimi iš karto, o kiti gali paaiškėti tik po ilgesnio laiko. Pvz., Plėtros tikslas, kad jis būtų punktualus susitikimams ar susibūrimams, gali būti lengvai išmatuotas, o nauda gali būti pastebima iš karto. Asmens tikslas maloniau pasikalbėti su savo sutuoktiniu taip pat gali būti išmatuotas trumpuoju laikotarpiu. Tikslas sutaupyti tam tikrą pinigų sumą per savaitę iš pradžių gali būti nelabai pastebimas, tačiau laikui bėgant pinigai didės ir žmogui bus geriau finansiškai.
Įmonės gali siūlyti asmeninio tobulėjimo kursus ar veiklą, padedančią padidinti darbuotojų produktyvumą arba pagerinti bendrą darbo aplinkos atmosferą. Žmonės, kurie yra orientuoti į tikslą, paprastai būna laimingesni savo darbu ir yra produktyvesni, o ne žmonės, kurie nenustato tikslų ir linkę pasiekti mažiau. Todėl asmeninio tobulėjimo naudą galima pritaikyti ir darbuotojams, kurie jausis pasisekimo jausmas, ir darbdaviams, kurie padidins produktyvumą ir neva pelną. Asmeninio tobulėjimo mokymai taip pat gali padėti darbuotojams sukurti problemų sprendimo, ginčų sprendimo ir komandos formavimo strategijas – visa tai pagerins verslo atmosferą ir produktyvumą.