Jei ieškote darbo konkrečioje srityje, ypač techniškai pagrįsto, galbūt norėsite ieškoti įdarbintojo, kuris galėtų padėti jums ieškoti. Dažnai, jei savo gyvenimo aprašymą paskelbiate aukšto lygio vietose, pvz., monster.com, jus suras geri įdarbintojai. Taip pat galite susitikti su įdarbintojais tokiose vietose kaip darbo mugės arba galite pasikalbėti su įdarbintojais prieš susitikdami su kuo nors iš įmonės, kurioje norėtumėte dirbti.
Darbo atrankos specialistas yra privatus asmuo arba gali atstovauti įmonei, kuri specializuojasi ieškant tinkamų žmonių užimti darbo vietas įmonėse. Kartais didelės įmonės turi savo personalo atranką, tačiau dažniau privatus asmuo dirba vienoje ar keliose įmonėse, kad surastų asmenį, atitinkantį specifinius įmonės siūlomo darbo reikalavimus. Dažnai darbo atrankos specialistas yra laisvai samdomas darbuotojas, kuris vienu metu įdarbins įvairioms įmonėms.
Atlyginimas gali būti didelis ir gali būti tik nenumatytas. Jei įdarbintojui pavyksta sėkmingai įdarbinti darbuotoją įmonėje, jis gauna atlyginimą. Jei atrankos darbuotojas neranda darbuotojo įmonei arba konkuruoja su kitais įdarbintojais, joks darbas, atliktas siekiant atrinkti kandidatus, nėra kompensuojamas. Sėkmingi įdarbinimo specialistai gali uždirbti daug pinigų, kai gerai susiranda kandidatus ir tiksliai supranta, ko įmonei reikia. Tie, kuriems tai ne taip gerai, gali norėti apsvarstyti kitas karjeros galimybes.
Apskritai, įmonės gali prašyti vadovų arba žmogiškųjų išteklių darbuotojų aktyviai praktikuoti įdarbinimą, ypač darbo mugėse arba per tinklus. Daugelis kompanijų siūlo priedus darbuotojams, kurie pritraukia naują darbuotoją. Šios premijos gali būti tokios mažos kaip dovanų kuponas iki kelių tūkstančių JAV dolerių (USD), priklausomai nuo to, koks didelis įmonės darbuotojų poreikis. Net jei nenorite būti įdarbintoju visą darbo dieną, verta žinoti apie bet kokias darbuotojų paskatas pritraukti naujų darbuotojų. Tai gali sumažinti jūsų atlyginimą, jei turite omenyje idealius kandidatus į laisvą darbą.
Panašiai, net jei negalite atkreipti gerų įdarbintojų dėmesio, neturėtumėte jaustis nepatogiai klausdami verslo kontaktų ar draugų, ar jie turi laisvų darbų savo įmonėje. Tikėtina, kad suteiksite finansinės naudos kitiems, jei draugas jus įdarbins į darbą. Jei jiems tai nepatinka, jie visada gali pasakyti „ne“.
Yra keletas priežasčių, kodėl įdarbintojai gali net nežiūrėti į jūsų gyvenimo aprašymą, kad ir koks geras jis būtų. Darbuotojai dažniausiai ieško itin specifinių darbuotojų savybių ir patirties. Kai siunčiate gyvenimo aprašymą įdarbintojams, užuot redaguodami darbus, kurie neatrodo svarbūs, tikriausiai norėsite įtraukti kuo daugiau informacijos. Tai, kas, jūsų manymu, nėra svarbu, gali būti tiesiog įdarbintojui. Būkite kiek įmanoma konkretesni ir apibūdinkite visą savo patirtį, įgūdžius ir gebėjimus, kad įdarbintojai turėtų tiksliausią vaizdą apie tai, kaip galėtumėte dirbti įmonėje.
Apskritai, įdarbintojai neturėtų apmokestinti darbo ieškančio asmens. Atlyginimas turėtų būti gaunamas už sėkmingą kandidatų įdarbinimą. Turėtumėte būti atsargūs dėl asmens, kuris prašo atlyginimo, kad surastų jums darbą, nes tai gali reikšti, kad jiems nelabai sekasi dirbti.