Olandijos kodeksas – tai vertinimų rinkinys, naudojamas padėti asmenims atrasti karjerą ar pašaukimą. Jie taip pat žinomi kaip Holland Codes, Holland Codes karjeros modelis arba Holland Hexagon. Olandijos kodeksą sukūrė amerikiečių psichologas Johnas L. Hollandas. Iš viso Olandija sukūrė šešis asmenybės tipus, kurie natūraliai tiktų įvairiai veiklai ir darbams. Jie yra: realistiški, tiriamieji, meniniai, socialiniai, iniciatyvūs ir įprasti. Olandijos kodai dažnai sutrumpinami kaip RIASEC. Asmenys gali išsiaiškinti savo asmeninį Olandijos kodą, atlikdami tinkamumo testus, kurie įvertina asmenybės bruožus ir klausia, kokia veikla jiems patinka.
Holland Hexagon yra grafinė šešių asmenybės tipų iliustracija, kurioje kiekvienas asmenybės tipas užima skirtingą kampą. Olandas sukūrė jį taip, kad perteiktų, kokie asmenybės tipai, jo manymu, papildo vienas kitą, o kurie iš jų dažniausiai susikirto. Pavyzdžiui, meninis yra tik vienu kampu nuo socialinio, bet trimis nuo įprastinio. Taip norima perteikti, kad meniškos asmenybės dažnai eina koja kojon su socialiniais tipažais, bet ne su įprastiniais tipais. Tai tam tikru mastu yra apibendrinimai, o ne griežtos taisyklės. Kai kurie asmenys gali parodyti meniškos asmenybės, taip pat įprastos asmenybės aspektus.
Olandijos kodeksas apibūdina kiekvieną asmenybės tipą. Pavyzdžiui, realistiški tipai pagal šį kodą yra patys praktiškiausi, pasidaryk pats. Tai žmonės, kuriems patinka fizinis darbas, fizinis sportas ir mechanizmų valdymas. Tiriamieji yra analitiškesni, pasitelkia savo protą sudėtingoms problemoms tirti ir spręsti, todėl gali būti labiau linkę mėgautis teisininko ir mokslininko karjera. Meno tipai yra savarankiški ir kūrybingi, labiausiai tinkami menui ir performansui. Socialiniai tipai yra linkę bendradarbiauti ir mėgsta dirbti grupėse. Tai asmenys, kuriems patinka mokymas ir konsultavimas. Iniciatyvūs tipai mėgsta vadovauti grupėms ir daryti įtaką kitiems. Vadovai, verslo žmonės ir komunikacijos specialistai dažniausiai tinka šiai kategorijai geriausiai. Įprasti tipai yra orientuoti į detales ir mėgsta organizacinę veiklą, pavyzdžiui, apskaitą, bankininkystę ir sekretorių darbą.
Daugumai žmonių taikomas ne vienas Olandijos kodeksas, o keli. Todėl dauguma tinkamumo testų, kurie matuoja Olandijos kodus, pateikia tris geriausius asmens asmenybės tipus. Tai naudinga, nes dauguma žmonių klesti savo karjeroje, kai gali turėti asmenybės bruožų derinį. Olandijos kodeksai buvo plačiai naudojami darbo konsultavimo pasaulyje. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas naudoja Olandijos kodeksą kaip savo karjeros konsultavimo paslaugų dalį.