Tikėtina, kad pokalbių tipai reikalauja pasirengimo ir nemažo pasitikėjimo savimi, nes darbo galimybė paprastai yra prieš akis. Labiausiai paplitę interviu tipai yra oficialūs interviu, pokalbiai telefonu, interviu grupėse, nuoseklūs interviu ir net įėjimo interviu. Kiekviename iš šių pokalbių tipų kandidatas turės parodyti savo talentus ir įrodyti, kad jis ar ji yra geriausias pasirinkimas šiam darbui; pasirengimas yra svarbiausias įrankis kandidato arsenale ir, nepaisant to, kokio tipo pokalbį jis eina, kandidatas turi būti pasirengęs iškalbingai ir profesionaliai kalbėti apie darbą ir savo kvalifikaciją.
Oficialus pokalbis yra bene labiausiai paplitęs iš įvairių interviu tipų. Toks pokalbis reikalauja, kad kandidatas asmeniškai susitiktų su darbdaviu. Darbdavys užduos kelis paruoštus klausimus – tuos pačius klausimus darbdavys užduos visiems kandidatams – tam tikra tvarka. Kandidato atsakymai gali būti įrašyti, o darbdavys gali užsirašyti kandidato atsakymus. Daugelis klausimų bus susiję su hipotetinėmis situacijomis, praeities patirtimi ir kvalifikacijomis. Neoficialus pokalbis veikia beveik taip pat, tačiau darbdavys gali nuklysti nuo nustatytų klausimų ir, jei nori, pokalbį nukreips kita linkme.
Interviu telefonu yra vienas iš vienintelių pokalbių tipų, kurie nėra rengiami akis į akį, nors vaizdo konferencijos dabar gali išspręsti šią problemą. Pokalbis telefonu vyksta tarp kandidatų ir darbdavių, kurie yra skirtingose valstijos, šalies ar pasaulio vietose. Klausimai, į kuriuos atsakoma tokio pokalbio metu, paprastai yra tokie patys, kaip ir tie, kurie užduodami pokalbio akis į akį metu, tačiau gali būti užduodami ir kiti klausimai apie persikėlimą ir keliones.
Grupiniai pokalbiai vyksta, kai kandidatą vienu metu apklausia keli žmonės. Kiekvienas prie stalo esantis asmuo turės užduoti savo klausimų rinkinį, o kiekvienas pašnekovas paprastai sutelks dėmesį į konkrečią diskusijų sritį. Pavyzdžiui, vienas gali klausti apie patirtį ir išsilavinimą, o kitas pašnekovas gali daugiau dėmesio skirti ateities tikslams. Artimas grupės interviu giminaitis yra nuoseklusis pokalbis, kurio metu keli žmonės apklausia kandidatą, tačiau vietoj to, kad visi pašnekovai atliktų pokalbį vienu metu, kiekvienas turės galimybę pokalbį su kandidatu vienas prieš vieną. Tai dažnai reiškia, kad kandidatas turi kelis kartus atsakyti į tą patį klausimą keliems skirtingiems žmonėms.