Darbuotojų akcijų pirkimo planas – tai būdas įmonei pasiūlyti akcijas savo darbuotojams su nuolaida. Akcijos gali būti siūlomos su iki 15 procentų nuolaida nuo rinkos kainos pasiūlymo metu. Darbuotojų įmokos paprastai išskaitomos iš jų darbo užmokesčio, o už juos įsigytos atsargos vėliau, nurodyta data. Priklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas turi akcijų, JAV Vidaus pajamų tarnyba gali laikyti, kad pirkimai, atlikti pagal darbuotojų akcijų pirkimo planą, yra kvalifikuoti arba turi teisę į mokesčių lengvatą.
Darbuotojų akcijų pirkimo planai gali būti apriboti arba reglamentuojami mokesčių ar vertybinių popierių įstatymų. Jungtinėse Amerikos Valstijose darbuotojai turi turėti pagal planą įsigytas akcijas mažiausiai vienerius metus nuo jų įsigijimo ir dvejus metus nuo pasirinkimo sandorio suteikimo, kad pelnas atitiktų palankų mokesčių režimą. Kai darbuotojas parduoda atsargas, įsigytas pagal darbuotojų akcijų pirkimo planą, Jungtinėse Valstijose tai paprastai yra neapmokestinamas sandoris, nes akcijų skaičius yra palyginti mažas. Tai reiškia, kad dokumentų nereikia pateikti Vertybinių popierių ir biržos komisijai. Parduodant atsargas, įsigytas pagal darbuotojų akcijų pirkimo planą, kartais bus taikomas palankus mokesčių režimas ir jis žinomas kaip kvalifikacinis disponavimas.
Kartais darbuotojams bus suteikta galimybė tam tikram laikotarpiui įsigyti įmonės akcijų už nurodytą kainą. Tai žinoma kaip darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių nuosavybės planas, kurį pradedančios įmonės dažnai naudoja kaip atlygį, o ne didesnį atlyginimą, ir tam, kad darbuotojai turėtų galimybę prisidėti prie būsimos įmonės sėkmės. Darbuotojo akcijų pasirinkimo sandoris gali būti naudojamas darbuotojo nuožiūra ir paprastai bus naudojamas, jei akcijų kaina pakyla virš pasirinkimo sandorio kainos. Akcijų opcionai paprastai baigiasi, kai darbuotojas palieka įmonę.
Jei darbuotojui vietoj kompensacijos suteikiamas akcijų pasirinkimo sandoris, jis paprastai laikomas nekvalifikuotu akcijų pasirinkimo sandoriu. Šiuo atveju opciono kainos ir pardavimo kainos skirtumas apmokestinamas kaip uždirbtos pajamos, kai akcijos parduodamos. Įmonė gauna mokesčių nuolaidą už uždirbtas pajamas. Šio tipo sandoriams netaikomas palankus mokesčių režimas, nes pasirinkimo galimybė yra laikoma kompensacija darbuotojui.