Kartais vadinamas aukščiausios klasės planu, papildomas vadovų išėjimo į pensiją planas yra papildomo pasirengimo išeiti į pensiją tipas, kuris viršija bet kokius kitus galiojančius planus, pvz., individualią pensijų sąskaitą, individualią taupomąją sąskaitą arba 401 (k). ) planą. Šie planai, kartais vadinami tiesiog SERP, paprastai yra skirti pagrindiniams įmonių vadovams. Šio papildomo planavimo dėl išėjimo į pensiją idėja yra užtikrinti, kad vadovas galėtų išlaikyti tokį patį gyvenimo lygį net ir palikęs darbo jėgą.
Viena iš skiriamųjų papildomo vadovų išėjimo į pensiją plano ypatybių yra ta, kad darbuotojas faktiškai nemoka jokių įmokų. Taikant tokio tipo programą, darbdavys yra atsakingas už reguliarių įmokų mokėjimą pagal sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio, sąlygas. Pavyzdžiui, sutartyje gali būti reikalaujama, kad darbdavys įmokėtų vienodą sumą kiekvienais kalendoriniais metais, kai vadovas lieka įmonėje. Kitais atvejais metinis įnašas gali būti pagrįstas darbuotojo metinio darbo užmokesčio procentine dalimi ir jai įtakos turi grynųjų pinigų srautas, kurį įmonė naudoja nagrinėjamu laikotarpiu. Daugelis įmonių taip pat finansuoja planą naudodamos draudimo schemą.
Vienas iš labiausiai paplitusių būdų finansuoti papildomą vadovų išėjimo į pensiją planą yra grynųjų pinigų vertės gyvybės draudimas. Taikant šį modelį, darbdavys turi polisą, kas mėnesį moka įmokas ir gali naudoti turtą taip, kaip jam atrodo tinkama. Kai darbuotojas išeina į pensiją, darbdavys moka mėnesines įmokas į pensiją išėjusiam darbuotojui, likdamas politikos naudos gavėju. Darbuotojo mirties atveju įmonė surenka visą draudimo poliso vertę grynaisiais pinigais ir naudoja gautas pajamas padengti bet kokias išmokas, kurios priklauso maitintojo netekusiems ar kitiems mirusiojo naudos gavėjams.
Yra tam tikrų nuomonių skirtumų dėl papildomų vadovų išėjimo į pensiją plano strategijų naudojimo. Daugelis darbo grupių labai kritiškai vertina šį metodą, nes jis padidina galimybę permokėti vidutiniams darbuotojams. Dėl tos pačios priežasties akcininkai taip pat kartais nepatogiai žiūri į tokio tipo pensijų plano strategiją ir nori pasirinkti tam tikrą susitarimą, kuris labiau pagrįstas nuopelnais.
Daugumoje šalių papildomas vadovų išėjimo į pensiją planas laikomas nekvalifikuota išėjimo į pensiją programa. Tai reiškia, kad darbuotojas yra atsakingas už mokesčių mokėjimą už bet kokias lėšas, gautas iš plano. Tuo pačiu metu šios išmokos paprastai laikomos mokesčių atskaitymu darbdaviui jų išdavimo metu, o tai padeda kompensuoti negalėjimą reikalauti mokesčių atskaitymo tuo metu, kai buvo sumokėtos gyvybės draudimo įmokos. politika.