Verslo pasaulyje taisyklės „pasakyti apie atlyginimą“ yra taisyklės, leidžiančios akcininkams balsuoti dėl įmonės vadovams siūlomų kompensacijų paketų. Tokios taisyklės galioja ne visose šalyse, tačiau tose, kuriose jos yra, „pasakyk apie atlyginimą“ politika gali būti privaloma arba neįpareigojanti. Dėl akivaizdžių priežasčių neprivalomos taisyklės įmonių valdymo kritikų paprastai laikomos silpnesnėmis.
„Pasakyk apie atlyginimą“ idėja yra ta, kad ji veikia kaip įmonių vadovų čekis. Vadovams pagal savo darbo pobūdį leidžiama nuspręsti dėl savo kompensacijos. Nors jie taip pat turi patikėtinę pareigą patronuojančiai korporacijai tvarkyti bendrovės finansinius reikalus taip, kad akcininkai gautų pelno, vis dėlto pagunda gauti papildomą kompensaciją gali būti viliojanti, ypač jei vadovas mano, kad tai nepakenks. kompanija.
Jei korporacija turi laikytis „pasakyti ir mokėti“ taisyklių, akcininkams turi būti leista balsuoti dėl siūlomų kompensacijų paketų. Tai apima atlyginimus, premijas ir išmokas, tokias kaip sveikatos planai, įmonės automobiliai, būstas ir kitos lengvatos. Akcininkai kartais nustemba sužinoję apie didelę naudą, kuri gali būti pasiūlyta aukščiausio lygio vadovams, įskaitant nemokamus bilietus į sporto renginius, galimybes naudotis bendrovės lėktuvu ir kitus privalumus, kurie gali neatrodo tiesiogiai susiję su įmonės valdymu.
Akcininkai gali nuspręsti, kad kompensacija nėra pagrįsta, ir ją atmesti. Jeigu nutarimas yra privalomas, bendrovė turi laikytis balsavimo ir pakoreguoti sutarties sąlygas taip, kad būtų patenkinti akcininkų rūpesčiai. Vienas iš „pasakyti apie atlyginimą“ tikslų yra tas, kad vadovai jaudinsis dėl ypač įžūlių kompensacijų paketų ir pernelyg gėdijasi pateikti juos balsuoti, o tai reiškia, kad jie siūlys kuklesnius ir tinkamesnius paketus, kad balsuotų už pritarimą. .
Jungtinėse Amerikos Valstijose „pasakyti apie atlyginimą“ buvo viena iš terminų, pateiktų įmonėms, dalyvavusioms pagalbos problemoms gydytiems turtams programoje (TARP), kuri buvo sukurta reaguojant į 2008 m. finansų krizę. Pagal įstatymą, įmonės, dalyvavusios šioje programoje, turėjo suteikti savo akcininkams galimybę balsuoti, ar priimti „pasakyti dėl atlyginimo“ taisykles, ar ne. Nenuostabu, kad Amerikos visuomenė tai sutiko su džiaugsmu, o korporacijos aršiai protestavo, o kai kurios bendrovės nusprendė nedalyvauti, kad išvengtų kompensavimo apribojimų, numatytų TARP teisės aktuose.