Dienos darbo užmokestis yra fiksuota kasdienių pajamų suma, kuri paprastai nėra pagrįsta darbu ar atliktomis pareigomis. Dienos darbo užmokestis skiriasi nuo atlyginimo, nes jis visiškai priklauso nuo to, kiek dienų ar pamainų darbuotojas dirbo, o ne nuo sutartos sutarties, pagrįstos atliktu darbu. Dienos darbo užmokestis gali būti skirstomas į valandinį atlyginimą pagal pamainos trukmę; Pavyzdžiui, darbuotojas, sumokėjęs 80 USD (USD) dienos tarifą už dešimties valandų darbo pamainą, taip pat gali gauti 8 USD valandinį atlyginimą.
Dažnai darbo užmokestis yra siūlomas darbuotojams, kurie neatitinka apmokamų pareigų. Sezoniniai darbai, tokie kaip derliaus nuėmimas žemės ūkio srityse, yra tipiškas darbo užmokesčio modelis už dieną. Pradedantiesiems darbams ir ne visą darbo dieną dirbančioms pareigoms taip pat gali būti pasiūlytas dienos arba valandinis atlyginimas, o ne atlyginimas, nes tai dažnai vertinama kaip pereinamasis laikotarpis. Nors šie darbai gali būti svarbūs, jie nereikalauja ilgalaikio samdomo darbo įsipareigojimo nei iš darbdavio, nei iš darbuotojo.
Dauguma šalių turi taisykles ir reguliavimo gaires dėl darbo užmokesčio už dieną įvairiems darbams. Daugelis šalių, įskaitant JAV, didžiąją dalį Europos ir Azijos, reikalauja visoje šalyje nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, kad užtikrintų, jog darbuotojams už darbą būtų mokamas pagrįstas atlyginimas. Daugelio ekspertų nuomone, minimalaus atlyginimo nustatymas yra gyvybiškai svarbus žmogaus teisėms ir vergų darbo prevencijai. Tačiau minimalus darbo užmokestis ne visada reiškia, kad įstatymai yra vykdomi; prakaito dirbtuvės, įdarbintas darbas ir net vergų darbas tebėra pagrindinė problema pasaulinėje rinkoje, ypač šalyse, kenčiančiose nuo didelio skurdo.
Daugelyje šalių sąžiningas darbo užmokestis yra nustatomas profesinių sąjungų derybose su darbdaviais. Šiomis sutartimis siekiama užtikrinti, kad darbo užmokestį gaunantys asmenys nenukentėtų dėl nuolatinės ar atlygintinės sutarties su darbdaviu trūkumo. Daugumoje profesinių sąjungų sutarčių dėl darbo užmokesčio į dieną įtraukiami svarstymai dėl užmokesčio už viršvalandžius tarifus; kadangi darbo užmokestis už dieną yra pagrįstas nustatytu valandų skaičiumi, darbdavių prašomos papildomos valandos dažnai apima padidintus darbo užmokesčio tarifus. Dienos darbo užmokestis dažnai apmokestinamas vyriausybės ir vietiniais mokesčiais, nors dėl trumpalaikių ar kasdienių darbuotojų įrašų trūkumo šių mokesčių gali būti beveik neįmanoma nustatyti.
Dienos atlyginimas gali būti puikus sprendimas darbams, kuriuos reikia atlikti per tam tikrą laikotarpį. Statybos, ūkininkavimo ir atostogų sezono mažmeninės prekybos darbai dažnai galimi už dienos atlyginimą. Tačiau kadangi darbo užmokestis yra pagrįstas laiku, o ne pastangomis, darbo užmokestis už dieną nebūtinai suteikia darbuotojams svarių priežasčių stropiai dirbti. Apmokamose pozicijose paprastai reikalinga tam tikra darbuotojo pažanga, o komisinis darbas suteikia papildomų pajamų už puikų darbą. Nesant paskatos gaminti maksimaliai pajėgią, motyvuoti darbuotojus, gaunančius dienos atlyginimą, vadovams ir darbdaviams gali būti sunku.