Atlyginimas grynaisiais yra kompensacija už darbą grynaisiais pinigais, čekiais, pinigų perlaidomis arba tiesioginiais įnašais į darbuotojo banko sąskaitas. Tai skiriasi nuo nepiniginių kompensacijų formų, įskaitant atlyginimą natūra, akcijų pasirinkimo sandorius ir išmokas, pvz., sveikatos priežiūrą. Daugelis darbuotojų visame pasaulyje gauna kompensaciją grynaisiais pinigais.
Kai darbdavys darbuotojui už darbą moka piniginį atlyginimą, apie sumokėtą darbo užmokestį turi būti pranešta valdžios institucijoms. Darbdavys privalo laikytis minimalaus darbo užmokesčio įstatymų, mokėdamas darbuotojui ne mažesnį kaip minimalų atlyginimą už valandą už atliktą darbą. Darbdaviai privalo atskleisti, kiek jie moka darbuotojams įdarbindami, taip pat galioja įstatymai, susiję su situacijomis, kai darbo užmokestis gali būti išskaičiuojamas ar kitaip keičiamas be išankstinio susitarimo. Darbuotojai savo ruožtu turi mokėti mokesčius nuo uždirbto grynųjų pinigų atlyginimo.
Paprastai grynųjų pinigų atlyginimas pateikiamas kartu su ataskaita, kurioje pateikiamas darbo užmokesčio suskirstymas. Atlyginimus gaunantys žmonės tame ataskaitoje matys informaciją apie savo atlyginimus, o valandiniai darbuotojai gali matyti, už kiek darbo valandų jiems mokama. Pareiškime aptariamas bet koks išskaitymas, įskaitant savanorišką išskaitymą, pvz., mokėjimus į pensijų planus arba bendrus draudimo planus. Be to, jei darbo užmokestis areštuojamas teismo sprendimu, tai turi būti nurodyta pareiškime.
Jei kyla ginčas dėl sumokėtos sumos, pavyzdžiui, manoma, kad darbdavys neteisingai apskaičiavo valandas arba kad ataskaitoje nurodytas neteisingas kompensacijos dydis, darbuotojas gali pareikšti nesutapimą su darbdaviu, kad ištaisytų situaciją. . Jei darbdavys nereaguoja arba nesugeba patenkinamai išspręsti situacijos, darbuotojas gali apie tai pranešti vyriausybei, kuri prižiūri darbuotojų teises. Agentūra gali ištirti situaciją ir padėti darbuotojui susigrąžinti jam priklausančią kompensaciją. Iškelti bylą teisme kartais būtina.
Kai kuriuose regionuose paplitusi klaidinga nuomonė, kad mokėjimų gavimas grynaisiais yra neteisėtas. Tai yra painiavos dėl vadinamųjų „po stalo“ kompensacijų, kai darbdaviai moka darbuotojams išmokas, bet apie juos nepraneša, rezultatas. Ši kompensacija dažniausiai mokama grynaisiais pinigais, nes jos neįmanoma atsekti, todėl sunku nustatyti ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn asmenis, kurie moka pagal stalą. Pats mokėjimas grynaisiais nėra neteisėtas, jei apie mokėjimus pranešama.