Grupinis anuitetas yra bendras išėjimo į pensiją arba pensijų planas, pagal kurį mokėjimus grupės vardu atlieka vienas subjektas, pavyzdžiui, darbdavys. Paprastai juos išduoda gyvybės draudimo bendrovės. Kad galėtų gauti grupės anuitetą, jo jungtiniai nariai turi atitikti tam tikrus mokesčių reikalavimus.
Grupės anuitetus sudaro visas fondas ir pagrindiniai vienetai. Visi darbuotojai moka į vieną fondą, tačiau vienetai reikalingi vėliau nustatant pensijų išmokas. Iš esmės darbuotojai neinvestuoja į konkrečius fondus, tačiau jie turi iš anksto nustatytą visų investicijų dalį.
Draudimo bendrovė, atsakinga už grupės anuiteto valdymą, paprastai ims mokėjimus iš dalyvių, investuos įmokas ir paskirstys išmokas darbuotojams, kai jie išeis į pensiją. Į tipines grupės anuiteto išlaidas įeina atskiros sąskaitos mokestis ir administracinis arba sutarties mokestis. Atskiros sąskaitos mokestis apima investicijų valdymo mokestį. Į administracinius mokesčius įeina visos grupės, kuriai priklauso investicijos, valdymo išlaidos, pavyzdžiui, komisiniai draudimo agentui.
Dauguma grupinių anuitetų turi kelias išmokėjimo galimybes. Išėjęs į pensiją darbuotojas dažniausiai gali pasirinkti panaudoti lėšas bendram gyvybės ar gyvenimo anuitetui įsigyti arba gauti vienkartinę išmoką. Grupinis anuitetas paprastai mokamas sulaukus iš anksto nustatyto pensinio amžiaus. Tam tikromis sąlygomis atlyginimą galima gauti ir darbuotojui sulaukus tokio amžiaus arba jam sulaukus. Įprastas investicijos tikslas yra suteikti 40–60 procentų pensininko pajamų prieš jas išgryninant.
Jungtinėse Amerikos Valstijose (JAV) „Metropolitan Life Insurance Company“ pirmą grupinį anuitetą pasiūlė praėjusio amžiaus 1920-ojo dešimtmečio pradžioje. Pirmaisiais grupinio anuiteto laikais jis dažnai buvo pagrindinis daugelio pensininkų pajamų šaltinis. Kai JAV vyriausybė priėmė 1935 m. Socialinės apsaugos įstatymą, grupės anuitetų pardavimai sumažėjo. Galiausiai abi išmokos daugeliui pensininkų buvo papildomi pensijų fondai.
Keletą metų grupiniai anuitetai pirmiausia buvo siūlomi kaip pensijų plano dalis. Kai pensijų plano modelis išpopuliarėjo, anuitetai buvo pradėti siūlyti dažniau kaip darbuotojo pensijų įmokų plano dalis. Naudodamas šią sistemą, darbuotojas reguliariai moka indėlius į pensijų fondą, kurį paprastai atlygina darbuotojas. Daugelis įmonių reikalaus, kad darbuotojas liktų įmonėje tam tikrą skaičių metų, kol jis visiškai įgytų teises ir gautų suderintas lėšas, tačiau yra keletas organizacijų, kurios siūlo šias lėšas be tų sąlygų.