Kaip gana nesena naujovė rengiant įmonės pensijų planą, pagal amžių apskaičiuotas pensijų planas papildo įmokų į pensijų planą apskaičiavimo procesą. Užuot skaičiuojant įmokas nuo darbuotojo metinio atlyginimo ar darbo užmokesčio, atsižvelgiama ir į esamą darbuotojo amžių. Čia yra šiek tiek informacijos apie tai, kaip veikia pagal amžių apskaičiuotas pensijų planas.
Vienas iš svarbių pensinio pagal amžių plano aspektų, kurį reikia suprasti, yra tai, kad plano finansavimas apima pelno paskirstymą tarp reikalavimus atitinkančių darbuotojų. Šiuo požiūriu kiekvienas į pensijų planą įtrauktas darbuotojas turi daug įtakos plano veikimui. Darbuotojai, turintys tokią pagal amžių svertinę pelno pasidalijimo programą, vis dar turi tam tikrą laisvę investuoti ir vis tiek gali leisti integruotis į socialinę apsaugą. Tokio pobūdžio pensijų planų valdymas vis tiek turi laikytis tų pačių darbdavio įmokų sumų apribojimų ir tų pačių nediskriminavimo taisyklių, kurių turi laikytis bet kuris pelno paskirstymo planas.
Išėjimo į pensiją pagal amžių planai, kuriuose laikomasi šio pelno pasidalijimo modelio, yra tai, kad vyresnio amžiaus darbuotojai atlyginami už jų teikiamas paslaugas ir kolektyvines žinias, sukuriant modelį, leidžiantį didesnį pelno procentą nukreipti į jų asmeninį gyvenimą. planą. Užuot pridėjusi fiksuotą metinio atlyginimo procentą į individualų pagal amžių įvertintą planą, įmonė atsižvelgtų į darbuotojo amžių. Rezultatas būtų toks, kad 55 metų darbuotojas gautų maždaug aštuoniolika procentų jo metinio bruto atlyginimo pensijų plano įmoką. 30 metų darbuotojas, gaunantis tokį patį metinį bruto atlyginimą, vidutiniškai gautų vieno procento dydžio įmoką.
Viena iš tokio pobūdžio pensijų planų pranašumų yra ta, kad jie skatina ilgą laiką dirbančius darbuotojus likti įmonėje iki pensinio amžiaus. Įmonės pranašumas yra galimybė išlaikyti darbuotojo patirtį ir kompetenciją kaip įmonės išteklių dalį. Darbuotojui tai, kad yra galimybė ne tik toliau didinti atlyginimą, bet ir procentais kasmet į pensijų planą patenkančių lėšų suma, yra puiki paskata užsilaikyti dar keletą metų.
Nors pensijų planas pagal amžių vis dar yra nauja koncepcija, yra keletas korporacijų, kurios nusprendė pereiti prie tokio tipo pensijų plano struktūros. Tuo metu, kai daugelis įmonių pradeda suvokti įgūdžių ir patirties, kurią verslui suteikia vyresnio amžiaus darbuotojai, derinio svarbą, ši išėjimo į pensiją plano pagal amžių, skirto atlyginti darbuotojams už tą gyvenimo patirtį ir kompetenciją, koncepcija yra prasminga.