Susijęs su kolektyvinių derybų tarp darbuotojų ir darbdavio procesu, derybų padalinį sudaro asmenys, kurie yra pripažinti tiek įmonės, tiek teisėtai organizuotos profesinės sąjungos derėtis su užimtumo klausimais. Kai kurie iš šių klausimų apima saugos sąlygas darbe, atlyginimą ir išmokas, darbo kvalifikaciją ir bendrąsias darbo sąlygas bei procedūras. Pagrindinis padalinio tikslas – sukurti tokią darbo situaciją, kuri būtų naudinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Paprastai derybų padalinys turi būti suformuotas laikantis pramonės ir dažnai agentūrų nustatytų standartų, skirtų užtikrinti tinkamą šių sąjungų ir profesinių sąjungų darbuotojų, susijusių su subjektais, veiklą. Kartu su profesinės sąjungos reikalavimais dalyvauti padalinyje asmenys turi būti priimtini ir darbdaviui. Tokio pobūdžio komunikacijos tarp profsąjungų darbuotojų banko ir darbdavio sukūrimo rezultatas yra aiški priemonė darbo problemoms spręsti, kol jos nesutrikdo darbo proceso. Be to, šie padaliniai padeda užkirsti kelią neteisingos informacijos apie esamą darbuotojų, profesinės sąjungos ir darbdavio darbo santykių būklę plitimui.
Žvelgiant iš darbuotojo perspektyvos, derybų skyrius suteikia galimybę siekti išmokų, kurios yra tinkamos atsižvelgiant į darbdavio reikalaujamo darbo rūšį ir kiekį. Tai gali būti susiję su prašymu padidinti darbo užmokestį, pridėti priemokas už viršvalandžius, pagerinti sveikatos draudimo ar pensijų planus ir pagerinti saugos sąlygas darbe. Skyrius veikia siekdamas, kad darbuotojų poreikiai ir norai būtų žinomi taip, kad būtų išreikštas vieningas balsas, galintis bendradarbiauti su darbdaviu ir ištirti visas su nagrinėjamu klausimu susijusias galimybes.
Darbdavio pranašumas yra tas, kad derybų padalinys paprastai nepateikia diskusijų dalyko, nebent yra du veiksniai. Pirma, turi būti nemaža parama dalykui, pasireiškianti tarp profsąjungų darbuotojų. Antra, profesinė sąjunga bus nuodugniai išnagrinėjusi pretenziją ar pasiūlymą ir patvirtinusi prekę pateikti darbdaviui. Tai padeda išvengti daug laiko sugaišto atsakant į prašymus ir idėjas, kurios gali turėti arba neturėti realaus palaikymo tarp darbuotojų. Derybų padalinys taip pat suteikia galimybę sutelkti dėmesį į klausimą su darbuotojais, todėl bendravimas pirmyn ir atgal tampa daug veiksmingesnis ir glaustesnis.