Atlyginimų komitetas yra grupė, kuri nustato vadovo atlyginimą. Tai pašalina aukščiausio lygio darbuotojus iš proceso, siekiant užtikrinti, kad sprendimai dėl atlyginimo būtų priimami objektyviai ir atsižvelgiant į įmonės naudą. Tai ypač svarbu viešai parduodamoms įmonėms. Atlyginimų komitetui taip pat pavesta užtikrinti, kad jų svarstymo rezultatai tenkintų gavėjus, kad įmonė galėtų išlaikyti aukščiausio lygio darbuotojus.
Atlyginimų komiteto dydis priklauso nuo įmonės poreikių, tačiau paprastai jį sudaro ne mažiau kaip trys nariai. Komiteto nariai paprastai dirba porą metų, kuris dažnai gali būti pratęstas. Grupei dažnai vadovauja komiteto pirmininkas. Atlyginimų komitetas paprastai surengs kelis numatytus posėdžius per metus, o ypatingomis aplinkybėmis gali surengti ir daugiau. Šie posėdžiai yra labai konfidencialūs ir paprastai būna uždari visiems, išskyrus komiteto narius.
Priimdamas sprendimą dėl individualaus atlygio, aptaręs atitinkamą darbuotoją, komisija nustatys tinkamą atlygio paketą. Tada už tai balsuoja grupė. Netgi rezultatai paprastai išsprendžiami balsuojant arba antruoju balsavimu.
Be vadovo atlyginimo ir išmokų nustatymo, komitetas taip pat paprastai valdys ir kitas su kompensavimu susijusias sritis. Tai apima paskatų kūrimą, vadovų įdarbinimo sąlygas ir veiklos peržiūros gaires. Taip pat įprasta, kad grupė nustato vykdomosios komandos metinį tikslą. Komiteto pareigos taip pat gali apimti nedarbo procedūrų, tokių kaip pensijų administravimas ir darbuotojų atleidimas, nustatymą.
Atlyginimų komiteto nariai turi išmanyti visus pagrindinius verslo aspektus, be to, vadovų, kuriems reikia atlyginti, veiklos rezultatus, tačiau išlikti šiek tiek objektyvūs. Dažnai atlyginimų komitetą sudaro direktorių valdybos nariai. Daugeliu atvejų skyrimo komitetas suranda kandidatus, kuriuos vėliau išrenka valdyba. Kandidatai paprastai atrenkami atsižvelgiant į jų žinias apie organizaciją, susijusią su kompensavimu. Dažnai bent vienas narys bus dirbęs ankstesnę kadenciją.
Viena iš svarbiausių atlyginimų komiteto užduočių – užtikrinti, kad vadovų atlyginimai atitiktų visus galiojančius reglamentus ir gaires. Tai apima teisinius ir organizacinius reikalavimus. Jei bendrovė prekiaujama viešai, komitetas taip pat turi būti atskaitingas akcininkams, be to, kad būtų laikomasi tokio pobūdžio organizacijos nuostatų.