Piniginė pašalpa yra skirta pinigų suma, kurią darbdaviai iš anksto skirs darbuotojams verslo išlaidoms, tokioms kaip maitinimas, kelionės ir biuro reikmenys, padengti. Piniginių išmokų apskaita yra paprastesnė nei čekių rinkimas ir nedidelių ar dažnų išlaidų kompensavimas. Darbuotojai dažniausiai teikia pirmenybę piniginėms išmokoms, nes nereikia laukti kompensacijų, o už maitinimą ir taksi praktiškiau mokėti grynaisiais, o ne įmonės kredito kortele.
Dauguma įmonių laiko nedidelę grynųjų pinigų sumą grynųjų pinigų išmokoms, net jei jos reguliariai neperka. Jis gali būti naudojamas apmokėti darbo pietus, taksi namo po vėlyvų susitikimų ar kitas atsitiktines išlaidas, pavyzdžiui, avarines spausdintuvo kasetes. Reguliariai darbo reikalais keliaujantis darbuotojas gali turėti fiksuotas pinigų sumas, skirtas maitinimui, kurios gali būti pridedamos prie jo automobilio ridos pašalpos. Jei darbuotojas nori pavalgyti brangiau, skirtumą jis turi sumokėti iš savo lėšų. Panašiai, jei darbuotojas nori lengvesnio patiekalo, jis gali sumokėti skirtumą.
Fiksuotas piniginės išmokos pobūdis palengvina apskaitą. Suma siūloma iš anksto, todėl ją galima iš karto įrašyti į apskaitą. Kvitų dokumentams nereikia, nes leisti pinigus ar neleisti yra darbuotojo prerogatyva. Tai sumažina dokumentų tvarkymą ir nepastovumą, nes darbuotojas negali viršyti biudžeto su grynaisiais pinigais, todėl sumažėja ir bendrosios išlaidos. Pinigų siūlymas darbuotojui paprastai yra vertinamas, nes tai gali pagerinti nuotaiką ir padėti patvirtinti darbuotojo vertę.
Piniginė pašalpa laikoma viena iš privalumų dirbant, kai reikia daug ilgų valandų ir keliauti. Darbuotojai naudojasi grynųjų pinigų patogumu, pavyzdžiui, sumažina klientų pakvietimą papietauti. Be to, dauguma darbuotojų nenori išleisti savo pinigų verslo išlaidoms ar savo laikui, siekdami mažų kompensacijų. Mažos įmonės, neturinčios daug vietos saugykloje, gali naudoti grynųjų pinigų išmokas, kad darbuotojai prireikus galėtų įsigyti biuro reikmenų, kurių skaičius gali padidėti per kelis mėnesius.
Darbuotojai moka mokesčius nuo piniginių pašalpų, kaip ir kitų pajamų. Kai kuriose šalyse jos gali būti atskaitomos kaip verslo išlaidos. Gali būti taikoma kapitalo sąnaudų nuolaida, kuri yra nusidėvėjimas nuo pradinės pirkimo vertės, atsižvelgiant į tai, kas buvo pirkta už pinigus. Kitos šalys leidžia religinei grupei už vieno ar kelių narių gyvenamąjį plotą sumokėti grynaisiais ir iš šios vertės išskaičiuoti kaip klebonijos pašalpą.