Finansinis atlyginimas apima visus grynuosius pinigus arba jų ekvivalentus, kurie suteikiami darbuotojams mainais už jų darbą ar paslaugas. Paprastai jis įtraukiamas į bendrą atlyginimo arba kompensavimo paketą, į kurį įeina ir finansinė, ir nefinansinė kompensacija arba atlygis. Vienas iš pagrindinių finansinio atlyginimo pavyzdžių būtų kassavaitinio darbo užmokesčio čekis, išduodamas sekretorei verslo biure. Tos pačios įmonės vykdomieji pareigūnai galėtų gauti įvairių formų finansinį atlyginimą, įskaitant savaitinį atlyginimo čekį, piniginę premiją ir akcijų pasirinkimo sandorius.
Nors dauguma žmonių galvoja apie savaitinį atlyginimą, kai galvoja apie finansinį atlygį, atlyginimas yra tik maža dalis kai kurių darbuotojo kompensacijų paketų. Kai kurie darbuotojai gauna metinę premiją už atostogas arba tiesiog norėdami švęsti geros tarnybos metus. Kiti uždirba premiją arba pelno dalijimąsi pagal tai, kaip gerai įmonė dirba kiekvieną ketvirtį. Kai kurie uždirba komisinius, kurie sudaro procentą nuo kiekvieno pardavimo, o daugelis vadovų gauna akcijų opcionus, kuriuos prireikus galima greitai paversti pinigais. Visi šie pinigai ir pinigų ekvivalentai laikomi tam tikra finansinio atlygio forma.
Be finansinės kompensacijos, daugelis įmonių siūlo darbuotojams tam tikrą nefinansinį atlygį, kuris yra nebrangus būdas išlaikyti darbuotojus laimingus ir įsitrauktus. Tai gali apimti tiesiog apdovanojimų programas, pvz., Mėnesio darbuotojo programą. Nefinansinė kompensacija taip pat apima tokius dalykus kaip atostogų laikas, ligos dienos ir lankstus darbo laikas. Įmonės gali pasiūlyti švietimo ir mokymo programas kartu su draudimu ir kitomis nepiniginėmis išmokomis. Netgi siekis sukurti sveiką, subalansuotą darbo aplinką gali būti vertinamas kaip daugelio darbuotojų nauda.
Paprastai įmonės stengiasi pasiūlyti įvairią trumpalaikę ir ilgalaikę naudą, kad darbuotojai liktų laimingi ir susitelkę į darbą. Naujiems darbuotojams dauguma išmokų yra gana trumpalaikės ir gali būti apribotos iki savaitės atlyginimo. Darbuotojams, kurie dirba įmonėje ilgą laiką, įmonė gali pasiūlyti akcijų, pelno pasidalijimo ir kitų ilgalaikių privalumų. Bendras darbuotojams siūlomas finansinis atlygis ir kitos kompensacijos priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbo stažas, išsilavinimas, patirtis, įgūdžiai ir kiekvieno darbuotojo darbo valandų skaičius.
Kiekviena įmonė turi sugalvoti savo strategiją, kaip nustatyti finansinio atlygio lygius. Geriausios strategijos leidžia įmonei pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus per daug nesumažinant įmonės pelno maržos. Kai atlyginimas per mažas, įmonėms bus sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų, tačiau kai atlyginimas per didelis, verslui gali būti sunku gauti pagrįstą pelną.