Įslaptinta valdyba, taip pat žinoma kaip suskirstyta valdyba, yra direktorių valdyba, kuri valdyboje turi tik ribotą vietų skaičių, kurią galima rinkti bet kuriais kalendoriniais metais. Šis metodas leidžia nuolat keisti valdybos narių rotaciją, tačiau vis tiek pavyksta išlaikyti tam tikrą tęstinumo laipsnį nuo vienerių metų iki kitų.
Įslaptintos valdybos koncepcija apima proceso, kurio metu asmenys išrenkami ir tam tikrą laiką tarnauja valdyboje, nustatymą. Kiekvienai vietai direktorių valdyboje priskiriama klasė, nurodanti, kiek laiko tą vietą užimantis asmuo dirbs. Pavyzdžiui, asmuo, išrinktas į I klasės vietą, eis dvylika mėnesių, o tas, kuris išrinktas į III klasės vietą, eis trejus metus iš eilės. Galutinis rezultatas yra toks, kad padidėjus mandatų rinkimams, kiekvienais metais išrenkama keletas vietų, o dauguma lieka eiti dar bent vienerius metus, o tai suteikia valdybai stabilumo ir tęstinumo jausmą.
Vienas iš įslaptintų valdybos pranašumų yra tai, kad reguliariai atsiranda naujų idėjų ir idėjų, nes kiekvienais metais bus renkama bent kelios vietos. Tai padeda išvengti valdybos pasenimo ir ryšio su apygarda, kuri sudaro valdybos valdomą organizaciją. Šis metodas taip pat padeda sumažinti kai kurių organizacijos narių galimybę perimti ir išlaikyti valdybos kontrolę ilgą laiką, o tai gali sukelti organizacijos funkcijų ir produktyvumo nuosmukį.
Tuo pačiu metu įslaptintas valdybos metodas taip pat apsunkina priešiškus perėmimus. Kai manoma, kad tai yra priemonė prieš perėmimą, valdybos vietų išskirstymas apsunkina priešiškų pasiūlymų dalyviams reikalingą paramą valdybai perimti ir tokiu būdu pradėti organizacijos kontrolės perėmimo procesą. Šis metodas vienodai gerai tinka korporacijoms ir ne pelno įmonėms, kurios veikia su išrinkta direktorių valdyba.
Neįprasta, kad nuostatos, nustatančios įslaptintą valdybą, taip pat apriboja kadencijų, kurias gali eiti vienas valdybos narys, skaičių. Pavyzdžiui, organizacijos įstatai gali leisti asmeniui eiti dvi trejų metų kadencijas iš eilės, darant prielaidą, kad perkėlimą remia organizacijos nariai. Tačiau tas asmuo negalėtų eiti papildomų trejų metų iš eilės arba kandidatuoti vieneriems metams. Šis požiūris taip pat laikomas apsaugos priemone nuo galios bazės sukūrimo direktorių valdyboje, kuri galiausiai gali pakenkti valdybos ir jos valdomos organizacijos veiksmingumui.