Savanoriški įnašai suprantami kaip išteklių suma, įnešama į pensijų planą. Dažnai šios darbuotojo įmokos yra identifikuojamos kaip atlyginimo arba darbo užmokesčio dalis, kurią darbuotojas pasirenka įtraukti į planą. Priklausomai nuo plano struktūros, darbdavys gali padengti įmokas iki nurodytos sumos arba įtraukti darbdavio įmoką, pagrįstą kitais kriterijais.
Apskritai savanoriškas įnašas yra mokamas atskaičius mokesčius. Iš esmės tai sukuria situaciją, kai darbuotojas gali atidėti mokesčius bet kokiam būsimam uždarbiui, kurį gali gauti iš įneštos sumos. Tačiau svarbu pažymėti, kad taisyklės, susijusios su šia savanoriško įnašo konstrukcija, gali neleisti tokios galimybės. Tokiu atveju savanoriškas įnašas suprantamas kaip įnašas prieš apmokestinimą ir bus apmokestinamas, kai darbuotojas pradės gauti išmokas pagal pensijų planą.
Pagrindinė savanoriško įnašo funkcija yra leisti darbuotojui laipsniškai kaupti finansinį rezervą, kurį vėliau galima panaudoti. Išėjimo į pensiją planai labai skiriasi nuo vieno darbdavio iki kito. Tačiau daugelis iš jų leis darbuotojui nustatyti fiksuotą sumą arba procentą nuo įprasto darbo užmokesčio, kad jis automatiškai būtų įtrauktas į pensijų fondą kaip darbuotojo įmoka.
Tai reiškia, kad darbuotojui niekada nereikia neatsilikti nuo užduoties prisidėti prie plano. Paprastas išskaitymas iš darbo užmokesčio atliekamas darbuotojo vardu. Žmonėms, kuriems sunku sutaupyti pinigų, šis metodas gali būti idealus būdas sukurti ir pastatyti lizdą ateičiai.
Tuo atveju, jei savanoriškas įmokų procesas neleidžia atlikti atskaičius mokesčių, asmuo gali būti atsakingas už mokesčių mokėjimą nuo pajamų, gautų iš išėjimo į pensiją plano, kai jos gaunamos. Tai priklausys nuo bendros sumos, gautos iš plano per kalendorinius metus, taip pat nuo pajamų, gautų iš kitų šaltinių per tą patį laikotarpį, sumos.