Darbuotojų taupymo planas yra investicinės sąskaitos rūšis. Darbdavys sukuria tokio tipo sąskaitą ir leidžia savo darbuotojams įnešti įmokas savo vardu. Taikydami tokį planą darbuotojai turi galimybę dalį savo ikimokestinio uždarbio įnešti į santaupas ilgalaikiams tikslams pasiekti. Pavyzdžiui, asmuo, turintis teisę prisidėti prie darbuotojų taupymo plano, gali sutaupyti, kad galų gale išeitų į pensiją, susimokėtų už savo atžalos mokslus koledže, įsigytų nuosavą būstą ar net išsvajotų atostogų visame pasaulyje. Kai kuriais atvejais darbdaviai taip pat gali prisidėti prie šių planų, padengdami dalį savo darbuotojų įmokų.
Darbdaviai paprastai neprivalo pasiūlyti savo darbuotojams galimybės prisidėti prie darbuotojų taupymo plano. Šio tipo sąskaita paprastai yra visiškai neprivaloma. Dažnai darbdaviai sukuria šias paskyras kaip dalį savo turimų išmokų paketo, siekdami pritraukti kvalifikuotų darbuotojų ir paskatinti juos likti savo įmonėje. Pavyzdžiui, šio tipo planas gali būti pasiūlytas kaip išmokų paketo dalis, apimanti tokias išmokas kaip atostogų laikas, asmeninės dienos ir medicininės bei odontologinės išmokos.
Paprastai darbuotojo įnašas į darbuotojų taupymo planą išimamas tiesiai iš jo darbo užmokesčio, jam net nepamačius pinigų ir prieš juos apmokestinant. Tačiau daugelis įmonių leidžia darbuotojams mokėti įmokas ir atskaičius mokesčius. Darbuotojai paprastai yra visiškai įgalioti pagal tokio tipo planą. Tačiau kai kuriais atvejais darbdavys gali nustatyti, kad darbuotojai turi palaukti tam tikrą laikotarpį, kol jie galės visiškai sumokėti įmokas, kurias darbdavys sumoka, kad atimtų suderintas lėšas.
Vienas iš pagrindinių darbuotojų taupymo plano privalumų yra tai, kad jis leidžia darbuotojams investuoti pinigus ir sutaupyti mokesčių. Kadangi jiems leidžiama mokėti neatskaičius mokesčių, jų investicijos gali sumažinti jų apmokestinamąsias pajamas ir sumažinti mokesčių, išskaičiuojamų iš jų darbo užmokesčio, sumą. Tačiau išėmimams taikomi regione taikomi mokesčių įstatymai.
Dažnai žmonės painioja darbuotojų taupymo planą su 401 tūkst. išėjimo į pensiją planu. Abu nėra vienodi, nors abu gali būti siūlomi kaip išmokų darbuotojams paketo dalis. Turėdama 401K planą, įmonė pasirenka vieną planą ir prie jo gali prisidėti darbuotojai. Savininkai arba bendrovės direktorių valdyba paprastai turi balsuoti, kad priimtų sprendimus dėl šio plano. Kita vertus, turėdamas darbuotojų taupymo planą, darbuotojas gali pasirinkti investicijų portfelį, į kurį jis nori investuoti, ir kaip jis valdomas.