Darbo užmokesčio paskyrimas yra išskaitymas iš darbuotojo darbo užmokesčio, kuris gali būti naudojamas skoloms padengti arba vaiko ar sutuoktinio išlaikymui mokėti. Kai kurios paskolos numato darbo užmokesčio paskyrimą, jei jie nesugeba greitai sumokėti paskolos. Tokiu atveju, jei paskola negrąžinama, iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuojami pinigai – arba konkreti suma, arba procentas nuo uždarbio, kad būtų išieškotos skolos.
Yra dviejų tipų darbo užmokestis. Tai yra savanoriška, kai darbuotojas konkrečiai prašo darbdavio išskaityti dalį jo darbo užmokesčio, kurį jis turi sumokėti nurodytai trečiajai šaliai. Žmonėms tai dažnai yra lengviau, nei nepamiršti parašyti svarbių čekių dėl paskolų ar vaiko išlaikymo ar tokių dalykų, kaip grąžinti mokesčiai. Savanoriškas darbo užmokesčio paskyrimas nėra linkęs blogai atspindėti darbuotoją, nes tai rodo, kad darbuotojas tikrai stengiasi grąžinti paskolą ar vykdyti finansinius įsipareigojimus kitiems.
Antrasis darbo užmokesčio paskyrimo tipas yra priverstinis. Tai taip pat galima vadinti darbo užmokesčio garnavimu. Šis antrasis tipas gali atsirasti, kai asmuo atsisako mokėti skolas arba susitaria dėl mokėjimų trečiajai šaliai. Šio antrojo tipo darbo užmokesčio paskyrimus gali tekti atlikti darbdaviams ir gali būti paprašyta teismo sprendimu. Vėlgi, sumos gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo finansinių įsipareigojimų. Kai kurioms priverstinėms darbo užmokesčio paskyroms prireikia procento nuo atlyginimo, beveik viso atlyginimo arba nustatytos sumos. Jei darbuotojo uždarbis didėja arba sumažėja, trečiosios šalys gali gauti daugiau ar mažiau pinigų, kai užduotis yra pagrįsta procentais.
Jei turite sumokėti nustatytą mokėjimą, pvz., vaiko išlaikymą, savanoriško darbo užmokesčio paskyrimas nėra blogas būdas. Netyčinis pavedimas arba atlyginimo apmokėjimas rodo, kad galbūt nesate patikimas arba negalėsite vykdyti savo įsipareigojimų. Tai reiškia, net jei taip nėra, kad jūs konkrečiai priešinotės mokėti savo skolas arba, dar blogiau, mokėti alimentus vaikui ar sutuoktiniui. Tai gali atspindėti darbuotojo charakterį ir nulemti jūsų ateitį įmonėje.
Kai kurie asmenys, jei jie turi daug skolų, gali turėti daugiau nei vieną darbo užmokesčio paskyrimą. Vyriausybės paprastai nustato prioritetą, kurios skolos turi būti sprendžiamos pirmiausia. Jei yra pakankamai pinigų visoms skoloms padengti, darbuotojas vis tiek gali atlikti savanoriškus darbo užmokesčio pavedimus, nors kai kurie darbdaviai ima mokestį už šią papildomą paslaugą. Kai pavedimas yra priverstinis, paprastai įmonės privalo vykdyti visus įpareigotas užduotis tokia tvarka, kuria nustato vyriausybė. Kai asmuo gauna vienas pajamas, darbo užmokestis paprastai negali pašalinti visų jūsų uždirbtų pinigų. Dauguma komandiruočių turi leisti darbuotojui gauti pragyvenimo pajamų, nebent darbuotojas savo noru paskiria savo darbo užmokestį kitu būdu.