Darbuotojų darbo užmokesčio atskaitymai reiškia lėšas, kurias jo darbdavys išlaiko iš darbuotojo darbo užmokesčio. Kai kurie iš jų yra savanoriški atskaitymai, pavyzdžiui, lėšos, sulaikomos sveikatos draudimo ar pensijų fondo įmokoms apmokėti. Kiti darbuotojo darbo užmokesčio atskaitymai gali būti reikalaujami pagal įstatymą, atsižvelgiant į šalį, kurioje asmuo gyvena. Pavyzdžiui, atskaitymai, skirti sumokėti vyriausybės mokesčius arba prisidėti prie tam tikrų programų, gali būti automatiškai atimami iš atlyginimo. Šių atskaitymų dydį kai kuriais atvejais darbuotojas gali koreguoti; pavyzdžiui, vienišas asmuo gali pasirinkti, kad būtų sumokėta mažiau nei susituokusiam asmeniui.
Savanoriški darbuotojų darbo užmokesčio atskaitymai iš esmės yra skirti tam, kad darbuotojams būtų lengviau sumokėti tam tikras išlaidas arba sutaupyti pensijai, be to, jie dažnai siūlo mokesčių lengvatas. Taip atsitinka, kai atskaitymai iš darbo užmokesčio yra imami neatskaičius mokesčių, nes tokiu būdu asmuo neturi mokėti pajamų mokesčių nuo šių pinigų. Labiausiai paplitę savanoriški darbuotojų darbo užmokesčio atskaitymai yra grupinio sveikatos draudimo, taip pat gyvybės draudimo, jei jį siūlo įmonė, atveju. Įmokos į pensijų sąskaitas, sveikatos taupymo sąskaitas ar investicinius planus, pavyzdžiui, įsigyti įmonės akcijų, taip pat yra dažni.
Darbuotojo darbo užmokesčio lapelyje bus rodoma šių savanoriškų atskaitymų iš darbo užmokesčio suma, kad jis galėtų patikrinti, ar sumos yra teisingos. Paprastai darbuotojas gali pakeisti šiuos atskaitymus, jei jis nori, nors kai kurios bendrovės leis keisti draudimą tik kartą per metus, per laikotarpį, vadinamą atvira registracija. Vienintelės šio atviro registravimo laikotarpio išimtys yra tada, kai įvyksta esminis gyvenimo pokytis, pavyzdžiui, santuoka, skyrybos ar kūdikio gimimas.
Privalomi darbuotojų darbo užmokesčio atskaitymai taip pat dažnai įtraukiami į darbo užmokesčio čekius, nes darbdavys išskaičiuoja tam tikrus mokesčius ar rinkliavas, o paskui sumoka juos vyriausybei darbuotojo vardu. Tai gali apimti dalį pajamų mokesčio, taip pat valstybinius mokesčius, jei taikoma, taip pat įmokas į tam tikras socialines programas, pvz., vyriausybės remiamą sveikatos draudimą ar pensijų planus. Kai kuriais atvejais išskaičiuojamų mokesčių suma gali būti koreguojama atsižvelgiant į asmens šeiminę padėtį. Kiti privalomi atskaitymai iš darbo užmokesčio gali būti konkrečios įmonės; Pavyzdžiui, jei įmonės darbuotojai dalyvauja profesinėje sąjungoje arba privalo mokėti mokesčius už tam tikras išmokas, pavyzdžiui, uniformas, šios lėšos gali būti automatiškai išskaičiuotos iš darbo užmokesčio.