Atlyginimų politika, dar vadinama kompensavimo politika, yra tiesiog mokėjimų planas, kurį turės bet kokios rūšies organizacija ir kuriame daugiausia nurodoma, kaip darbuotojai gaus atlyginimą už darbą organizacijoje. Šioje politikoje gali būti nurodytas bazinis atlyginimas už kiekvieną vaidmenį organizacijoje, taip pat galima iliustruoti sąlygas, kuriomis bus padidintas atlyginimas, ir bet kokias papildomas išmokas. Privalumai gali apimti daugybę paskatų, tokių kaip metinės premijos, kelionės į užsienį, kurias visiškai apmoka organizacija, dantų gydymo planai ir kt. Be to, atlyginimų politika bus sukurta taip, kad atitiktų konkrečią organizaciją ir tikslus, kuriuos ji nori pasiekti.
Įprastoje organizacijoje yra įvairių vaidmenų, kuriems reikia skirtingo lygio atsakomybės, užduočių ir įgūdžių. Todėl atlyginimų politika yra skirta nustatyti tinkamą darbo užmokesčio dydį už kiekvieną konkrečią pareigų ir užduočių grupę. Ji kontroliuoja, kaip padidės atlyginimas, kai darbuotojai prisiims daugiau atsakomybės ir užduočių arba pereis į aukštesnes pareigas.
Tipiškos įmonės kompensavimo politikai turės įtakos tokie veiksniai kaip įmonės dydis ir pelningumas, įmonės vykdomos veiklos rūšis, įperkamumas ir bendri konkrečios įmonės atlyginimo tikslai. Daugeliu šių tikslų bus siekiama skatinti veiklos rezultatus ir darbuotojų išlaikymą. Darbuotojų išlaikymas yra ypač svarbus, nes įmonės paprastai siekia išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, kurie leistų jiems palyginti lengviau pasiekti savo tikslus, nei tuo atveju, jei tų darbuotojų nebūtų. Todėl norint, kad jie liktų komandoje, būtina mokėti jiems tokio lygio, kad jie liktų laimingi.
Paprastai įmonės savo atlyginimų politiką rems savo pramonės standartu arba etalonu. Šis etalonas paprastai yra vidutinis atlyginimas už panašias tos pačios verslo įmonės. Pavyzdžiui, jei investicinės bankininkystės sektoriuje vadovaujančios pareigos vidutiniškai mokėjo 200,000 XNUMX JAV dolerių per metus, tai daugelis šios pramonės įmonių bandys pagrįsti atlyginimus už panašias pareigas šiuo skaičiumi. Kiekviena organizacija turi tikslus, kuriuos turi pasiekti, taigi, jei, pavyzdžiui, įmonė turi išskirtinę atlyginimų politiką, palyginti su konkurentais, įmonė greičiausiai pritrauks daugiau kvalifikuotų kandidatų į darbą nei konkurentai.
Daugelis paskatų, kaip nurodyta atlyginimų politikoje, paprastai nėra garantuojamos ir paprastai yra tiesiogiai susietos su rezultatais. Įprasta paskata yra metinė premija, kuri gali būti atlyginama darbuotojui, kai per tam tikrus metus jis viršija tam tikrą lygį. Tokio tipo paskatos gali priversti darbuotojus sunkiai dirbti, kad gautų metinę premiją, todėl tiek įmonė, tiek darbuotojas gali gauti naudos. Be to, atlyginimų politika gali apimti kitas išmokas, tokias kaip sveikatos priežiūros programos, išėjimo į pensiją planai ir visų rūšių draudimo planai, už kuriuos visiškai sumokės organizacija.