Šlapimo analizės programą naudoja įmonės ar organizacijos, kad padėtų nustatyti, ar darbuotojai, savanoriai ar programos dalyviai vartojo neteisėtus narkotikus. Galima įdiegti daugybę skirtingų programų, pvz., atsitiktinį testavimą, privalomą testavimą arba testavimą, kai kyla pagrįstų įtarimų. Įmonė gali pasirinkti naudoti bet kokią šlapimo analizės programą, kuri, jos nuomone, yra tinkama, nors yra gairių, kurios nustato, kaip dažnai žmonės gali būti tikrinami. Bet kurios šlapimo analizės programos naudojimo trūkumas yra tas, kad daugelis narkotikų, tokių kaip opiatai ir metamfetaminai, greitai, dažnai per dieną, pašalinami iš sistemos, todėl sunku rasti narkotikų vartojimo įrodymų.
Dažniausiai naudojama šlapimo analizės programa yra atsitiktinis tyrimas. Naudojant tokio tipo programą, darbuotojas gali būti įspėtas, kad jis turi būti išbandytas tam tikru momentu, kol dirba. Atsitiktinai atrinktas asmuo turės nedelsdamas pranešti tyrimo įstaigai ir pateikti šlapimo mėginį. Daugelis organizacijų naudoja atsitiktinę šlapimo analizės programą, nes taip sutaupoma visų darbuotojų tikrinimo išlaidų.
Kitais atvejais gali būti įdiegta privaloma šlapimo analizės programa. Šio tipo programa patikrina visus darbuotojus, savanorius ar dalyvius prieš priimant į darbą ar leidžiant dalyvauti programoje arba iš anksto nepranešus. Jei testavimas yra privalomas, programos dalyvis arba darbuotojas gali atsisakyti testavimo, tačiau dėl to gali būti atleistas arba atleistas iš programos. Taip pat įprasta, kad taikoma šlapimo tyrimo programa, skirta patikrinti darbuotojus, kurie grįžta į darbą po ilgesnių atostogų.
Įmonė gali nuspręsti atlikti asmens šlapimo tyrimą, jei yra pagrįstas įtarimas, kad atitinkamas asmuo vartojo nelegalius narkotikus. Tokiu atveju asmuo gali būti atleistas, jei jis atsisako leistis į tyrimą. Tam tikro darbuotojo paskyrimas narkotikų testavimui gali sukelti ieškinį, todėl dauguma įmonių pasirenka naudoti atsitiktinių arba privalomų testų sistemą.
Taip pat gali būti įdiegta šlapimo analizės programa darbuotojams, patekusiems į nelaimingą atsitikimą įmonės nuosavybėje. Šiuo atveju gali reikėti atmesti narkotikų vartojimą draudimo tikslais. Darbuotojas gali būti pareikalautas pasitikrinti, ar avarijos metu jis buvo apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio.