Profesinio streso rodiklis yra kažkas, kas naudojamas kaip darbuotojų streso darbo vietoje matas arba pavyzdys to, kas anksčiau buvo žinoma, kad sukėlė stresą. Psichologai ir mokslininkai sukūrė šiuos profesinio streso rodiklius, kad galėtų pasidalinti su verslo vadovais ir organizacijų vadovais, kurie gali pastebėti šiuos rodiklius ir imtis veiksmų, kad būtų kuo labiau sumažinti stresą sukeliančius veiksnius. Tai gali padėti pagerinti darbuotojų sveikatą, laimę ir produktyvumą; jie netgi gali sumažinti su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų skaičių. Apskritai, profesinio streso rodiklis bus priskirtas vienai iš kelių gana plačių kategorijų, susijusių su darbuotojo vaidmeniu darbe ir jo santykiais su kolegomis ir vadovybe.
Svarbu pripažinti, kad darbo stresas gali kilti iš įvairių darbo aspektų. Dažni konfliktai su bendradarbiais ar vadovais yra vienas dažnų šaltinių, tačiau yra daug kitų. Profesinio streso rodiklis, į kurį dažnai nepaisoma, yra tai, kad darbuotojas jaučia, kad jam trūksta kontrolės arba kad jos įgūdžiai nėra pripažįstami, vertinami ar naudojami. Darbuotojas, kuris jaučiasi neįvertintas, dažnai patirs daugiau streso darbe nei tas, kuris jaučia, kad jos stipriosios pusės ir įgūdžiai yra pastebėti, įvertinami ir atlieka gerą darbą. Toks įvertinimas taip pat prisideda prie darbo saugumo jausmo ir sumažina darbuotojų įtampą.
Kitas dažnas profesinio streso rodiklis yra tada, kai darbuotojas jaučia, kad jo vaidmuo yra neaiškus. Šis asmuo gali nebūti tikras, ką konkrečiai reiškia darbas, arba dažnai gali gauti prieštaringą informaciją iš vadovų, ką jis ar ji turėtų daryti. Tai kalba apie bendrą prastą valdymą organizacijoje. Darbo vieta, kurioje darbuotojams dažnai keičiamas darbo krūvis arba kuri, atrodo, nesidomi karjeros plėtra ar nesuteikia darbuotojams galimybių tobulėti, taip pat yra dažnas profesinio streso šaltinis.
Nesaugi darbo aplinka ar net tiesiog nemaloni darbo aplinka, kuri yra triukšminga ar kitaip nepalanki produktyviam darbui, taip pat gali sukelti su darbu susijusį stresą. Tai nėra išsamus įvairių profesinio streso rodiklių, kurie gali būti darbo vietoje, sąrašas, tačiau tai yra vieni dažniausiai pasitaikančių pavyzdžių. Darbo vietos gali nesugebėti tiesiogiai išmatuoti kiekvieno darbuotojų profesinio streso rodiklio, tačiau bendros žinios apie šias problemas gali padėti lengviau išspręsti problemas ir užtikrinti laimingą bei produktyvią darbo vietą.