Sveikatingumo vadyba yra terminas, taikomas įmonių programoms, kurios padeda darbuotojams subalansuoti savo darbo, gyvenimo poreikius ir darbuotojų psichinę bei fizinę sveikatą. Žmogiškųjų išteklių skyrius dažnai įgyvendina sveikatingumo programą, siekdamas motyvuoti darbuotojus ir išlaikyti juos laimingus bei sveikus. Į programą gali būti įtrauktos tokios paslaugos kaip abonementas į sporto salę, prieiga prie psichikos sveikatos konsultantų ir narkotikų ar alkoholio reabilitacijos programos. Arba tai galėtų būti atlygis pagrįsta programa, kurioje darbuotojas dalyvauja pratybų serijoje ir jam suteikiamos paskatos, atsižvelgiant į jo veiklą ir dalyvavimą.
Devintojo dešimtmečio pabaigoje įmonėms labai rūpėjo darbuotojų sveikata, kai jos suprato, kad darbuotojų sveikata turi įtakos produktyvumui. Tai, kas prasidėjo kaip mažas, radikalus judėjimas, tapo daug labiau įprastas. Daugelis didelių korporacijų teikia sveikatingumo valdymo programas visiems savo darbuotojams. Kartais darbuotojas privalo užpildyti rizikos sveikatai vertinimą iš karto po įdarbinimo, kad žmogiškųjų išteklių vadovas galėtų suderinti išteklius, kurie būtų naudingi tam darbuotojui.
Daugelis sveikatingumo valdymo programų Jungtinėse Valstijose yra prižiūrimos ir akredituotos Amerikos sveikatingumo tarybos, o panašios organizacijos prižiūri tarptautines programas. Sveikatingumo vadyba yra auganti sritis, nes daugelis kolegijų ir universitetų siūlo dvejų ir ketverių metų įmonės sveikatingumo vadybos laipsnius. Tie, kurie turi diplomus, dažnai turi didesnį atlyginimą nei neturintys.
Nors ne visi darbdaviai reikalauja, kad darbuotojas turėtų mokslo laipsnį prieš prižiūrėdamas tokias programas, norint gauti darbą šioje srityje dažnai būtina turėti su sveikata susijusios srities, pavyzdžiui, sveikatos mokymo ar mankštos fiziologijos, laipsnį. Kai kurios įmonės reikalauja, kad jų sveikatingumo vadovai būtų sertifikuoti vienoje iš trijų pagrindinių akreditavimo organizacijų. Amerikos darbdaviai teikia pirmenybę sertifikuotam sveikatos mokymo specialisto (CHIS) sertifikatui iš Nacionalinės sveikatos švietimo komisijos; Amerikos sporto medicinos koledžo sertifikatas; arba Nacionalinės jėgos ir kondicionavimo asociacijos sertifikatas dėl stiprumo ir kondicionavimo. Tarptautinis sertifikatas skiriasi priklausomai nuo vietos ir konkretaus darbo.
„Wellness Corporation of America“ atlikti tyrimai teigia, kad sveikatingumo valdymo programų įdiegimas leidžia darbuotojams sukurti sveikesnę aplinką, kuri dažnai yra palankesnė ir draugiškesnė. Buvo pranešta apie draugiškumo ir empatijos jausmus įmonėse, kuriose naudojamasi sveikatingumo valdymu. Anot tos pačios organizacijos, darbuotojų sveikata dažnai turi įtakos nuotaikai, o tie, kurie dirba įmonėse, kuriose teikiama papildoma nauda, dažnai yra laimingesni darbuotojai, o tai lemia geresnį klientų aptarnavimą.