Emocinio intelekto įvertinimas yra testas, skirtas įvertinti asmens emocinį intelektą, kuris kartais vadinamas EQ. Šis testas pagrįstas Danielio Golemano tyrimais, nors jį sukūrė ne jis. Emocinio intelekto testavimas pradėtas 1990-aisiais kaip alternatyva arba papildymas intelekto testavimui. Nors kai kurie emocinio intelekto rodikliai jį traktuoja kaip įgimtą gebėjimą, Emocinio intelekto vertinime šis intelekto tipas traktuojamas kaip įgimto gebėjimo ir išmokto elgesio mišinys. Šie testai dažnai naudojami versle, siekiant nustatyti stipriąsias ir silpnąsias darbuotojų puses, kad šie darbuotojai išmoktų įgūdžių, kaip pagerinti tam tikrus savo emocinio intelekto aspektus.
1995 metais Danielis Golemanas išleido pirmąją knygą apie emocinį intelektą. Jo tyrimai rodo, kad tokio tipo intelektas yra toks pat svarbus, kaip ir standartinis intelektas, vertinant žmogaus darbo rezultatus, vadovavimo gebėjimus ir reikšmingą indėlį į visuomenę. Dr. Travisas Bradberry ir dr. Jeanas Greavesas sukūrė emocinio intelekto įvertinimą, išplėtę Golemano darbą. Šis testas įvertina keturis skirtingus įgūdžius, socialinį sąmoningumą, santykių valdymą, savimonę ir savęs valdymą, kaip pirmą kartą nurodė Golemanas.
Asmuo, atliekantis emocinio intelekto įvertinimą, susiduria su 28 testiniais elementais. Testas paprastai užtrunka tik apie 10 minučių, o asmens atsakymai kiekybiškai įvertinami į kiekvieno emocinio intelekto įgūdžių balą ir bendrą emocinio intelekto koeficientą. Suskaidydamas emocinį intelektą į sudedamąsias dalis, testas nustato emocinio intelekto stiprybes ir sritis, kurias būtų galima patobulinti.
Emocinį intelektą traktuodamas kaip išmoktų įgūdžių rinkinį, Emocinio intelekto įvertinimas siūlo gebėjimų matavimą, kuris labai skiriasi nuo intelektinių gebėjimų, išmatuotų intelekto koeficiento (IQ) testu. Tyrimas, kurio metu buvo sukurtas šis testas, pripažįsta kelių rūšių intelektą, kai kurie iš jų yra įgimti, o kai kurie iš jų yra išmokti. Išmoktas intelektas, pavyzdžiui, emocinis intelektas, gali būti tobulinamas praktikuojant įvairius įgūdžius.
Daugelis įmonių naudoja emocinio intelekto vertinimą kaip būdą nustatyti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses. Kiekybiškai įvertinus emocinį intelektą, yra ir bazinis pagerėjimo įvertinimas, ir įgūdžių rinkinys, kurį reikia tobulinti. Kiekvienam emocinio intelekto įgūdžiui, išmatuotam šiuo testu, yra keletas veiklų ir strategijų, kurios gali būti naudojamos žmogaus emociniam intelektui pagerinti.