Ryšys tarp suvokimo ir organizacijos elgesio kyla iš vaidmens, kurį darbuotojo suvokimas apie veiksnius organizacijoje įtakoja jo reakcijos ar veiklos organizacijoje būdui. Šis kažko suvokimo procesas yra tikrai sudėtingas, kurį dažnai formuoja individualios išankstinės nuostatos dėl tam tikrų veiksnių. Taigi du žmonės gali žiūrėti į tą patį objektą ir vis tiek sugebėti jį suvokti visiškai skirtingais būdais. Kartais tam tikri aspektai suteikia vienodesnį suvokimą nei kiti, net jei dėl individualių savybių ir pažinimo procesų vis tiek bus tam tikrų skirtumų. Šiuo tikslu sąsaja tarp suvokimo ir organizacijos elgesio gali būti matoma taip, kaip darbuotojai suvokia socialinį gyvenimą organizacijoje, formalius organizacijos aspektus ir kitus veiksnius, tokius kaip etikos standartai organizacijoje.
Vienas iš būdų, kaip susieja suvokimas ir organizacijos elgesys, yra būdas, kuriuo organizaciją sudarantys darbuotojai žiūri į formalius organizacijos veiksnius, tokius kaip įmonės tikslai ir numatomi jų vaidmenys. Darant prielaidą, kad siuntų pristatymo įmonė nurodė, kad jos pagrindinis įmonės tikslas yra įgyti klientų pasitikėjimą, remiantis pažadu pristatyti siuntas į paskirties vietą, kaip buvo žadėta, tai, kaip darbuotojai suvoks šį tikslą, turės įtakos būdas, kuriuo jie dirba siekdami tikslo. Iš esmės darbuotojas, kuris galbūt atvyko iš įmonės, kuri pateikia vieną pareiškimą, bet reiškia ką nors kita, gali negerbti arba negerbti įmonės tikslų kaip tas, kuris yra įpratęs prie organizacijų, kurios tiksliai sako, ką reiškia. Šia prasme abu darbuotojai susiduria su tais pačiais įmonės tikslais, tačiau jie pasirenka juos suvokti skirtingai, o tai lemia įvairias reakcijas į įmonės lūkesčius, kad jos darbuotojai laikysis šio tikslo. Ryšys tarp suvokimo ir organizacinės elgsenos šiuo atveju matomas dėl to, kad tikslus gerbiantis darbuotojas stengsis kiek galėdamas prisitaikyti, o nesilaikantis žmogus greičiausiai neišeis iš savo kelio. gerbti įmonės tikslą.
Kitas būdas, kuriuo suvokimas ir organizacinis elgesys yra susiję, yra tai, kaip darbuotojai suvokia etikos standartus įmonėje. Įmonė, kuri savo darbuotojus taiko dvigubus standartus, skirtingų grupių suvoks skirtingai, o tai leis pasiekti skirtingus rezultatus. Pavyzdžiui, įmonė, kuri elgiasi su mažumomis ar moterimis mažiau nei kitos, bus jų suvokiama įvairiai. Darbuotojai, su kuriais elgiamasi gerai, jaus, kad įmonė yra gera vieta dirbti, o tie, su kuriais elgiamasi nesąžiningai, jaus nepasitenkinimą organizacija.