Profesinės sveikatos politika yra veiksmų planas, visų pirma susijęs su darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės apsauga darbe. Politika paprastai yra skirta apsaugoti darbuotojus nuo pavojingos darbo aplinkos, užtikrinant švarias darbo vietas, apsauginių priemonių naudojimą ir užtikrinant, kad darbuotojai būtų tinkamai apmokyti. Į politiką taip pat gali būti įtrauktos nuostatos, skirtos apsaugoti klientus ir netoliese esančias bendruomenes. Dažnai vyriausybinės agentūros, tokios kaip Profesinės sveikatos ir saugos administracija (OSHA) Jungtinėse Valstijose, prižiūri ir įgyvendina taisykles visame pasaulyje.
Profesinės sveikatos politikos nustatyti standartai reikalauja, kad darbdaviai sudarytų saugią aplinką savo darbuotojams. Tai paprastai apima, bet neapsiribojant, apsaugą nuo pavojingų medžiagų, per didelio triukšmo, antisanitarinių sąlygų ir mechaninių pavojų. Standartai skiriasi priklausomai nuo valdančiosios vyriausybės nustatytų vietinių ar regioninių taisyklių. Agentūros paprastai įgyvendina savo taisykles atlikdamos patikrinimus.
Pagal profesinės sveikatos politiką darbdaviai paprastai reikalauja laikytis tam tikrų standartų savo darbo vietoje. Įprasti reikalavimai yra susiję su iš esmės saugios aplinkos palaikymu, apsauginėmis priemonėmis, kai reikia, ir darbuotojų mokymu tinkamai naudoti tvarkymo įrangą. Taip pat tikimasi, kad darbuotojai palaikys saugią aplinką. Už pažeidimus paprastai baudžiama baudomis, kurios didėja dėl įsibrovimo darbuotojams keliamos rizikos. Ypatingais atvejais gali būti iškelta baudžiamoji byla.
Profesinės sveikatos politikos įvedimas dažniausiai sukelia ginčus. Verslo savininkai ir darbdaviai baiminasi, kad taisyklių laikymosi išlaidos nusveria saugesnės darbo aplinkos naudą. Tyrimai parodė, kad darbdaviai paprastai pervertina tokių patobulinimų išlaidas. Kiti kritikuoja agentūras dėl jų neefektyvumo. Dažnai dažniausiai skundžiamasi raginimais skirti griežtesnes baudas ir kriminalizuoti tam tikrus pažeidimus. Ir atvirkščiai, tyrimai parodė, kad įmonės, besilaikančios politikos, gauna naudos iš mažesnės darbo sąnaudos ir mažiau skundų dėl atlyginimų darbuotojams.
Prieš priimant Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą 1970 m. Jungtinėse Valstijose, amerikiečių darbuotojai darbo vietoje buvo mažai apsaugoti. Darbdaviui saugesnės aplinkos sukūrimas dažnai buvo brangesnis nei sužaloto ar mirusio darbuotojo pakeitimas. Technologijų pažanga kėlė dar didesnę grėsmę. Likus dvejiems metams iki įstatymo projekto priėmimo, 14,000 28 darbuotojų mirė dirbdami savo darbą, o dar du milijonai buvo sužeisti. Po ilgų, karštų diskusijų JAV Kongrese įstatymo projektas įsigaliojo 1971 m. balandžio XNUMX d.
Dauguma išsivysčiusių šalių parengė profesinės sveikatos politiką, kuri apsaugo jų darbuotojų saugą. Europos Sąjungos darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (EU-OSHA) susikūrė 1996 m. Bilbao mieste, Ispanijoje. Korėjos saugos organizacija, žinoma kaip KOSHA, įsigaliojo 1986 m. Industrializacija paprastai sukelia pavojingesnes sąlygas darbuotojams, o priemonės jiems apsaugoti tampa svarbios.