Iš pirmo žvilgsnio atsakymas į šį klausimą gali pasirodyti akivaizdus. Bet kokia apmokamo darbo forma, net laikinas įdarbinimas, yra plačiai laikomas geresniu nei užsitęsęs nedarbas. Tačiau tam tikromis realiomis aplinkybėmis laikino įdarbinimo nauda gali neatsverti neigiamų padarinių. Daugeliui žmonių laikinas darbas yra labai naudingas, nes ir darbuotojas, ir darbdavys supranta darbo laikinumą ir daug mažiau nerimauja dėl netikėto atleidimo ar atleidimo. Kiti gali manyti, kad tai yra šiek tiek daugiau nei tiesioginis pratimas, tik laikinai užkertantis kelią nedarbo padariniams.
Laikinas darbas vis dar laikomas įdarbinimu, o tai reiškia, kad bedarbio išmokoms gali turėti įtakos papildomos pajamos. Tam tikromis aplinkybėmis bedarbio pašalpa gali būti skaičiuojama pagal paskutinį dirbtą darbą, nebūtinai paskutinį nuolatinį darbdavį. Tai reiškia, kad jei atleistas gamyklos darbuotojas priima laikiną darbą, už kurį mokamas minimalus atlyginimas, ir vėl tampa bedarbiu, jo bedarbio pašalpa gali būti skaičiuojama tik nuo mažesnio laikinojo darbo užmokesčio, o ne nuo didesnio darbo užmokesčio gamykloje. Kai kuriems darbuotojams gali būti naudingiau likti bedarbyje, o ne dirbti laikiną darbą už mažiau pinigų.
Tačiau yra ir tokių, kuriems laikinasis darbas naudingas. Kai kurie žmonės labai nusivilia vėl ir vėl atlikdami tas pačias darbo pareigas. Darbas tempimo agentūroje dažnai reiškia, kad trumpam laikui tenka imtis įvairių darbo užduočių, todėl sumažėja nuobodulio ar darbo perdegimo tikimybė. Tiems, kurie tik įeina arba grįžta į darbo rinką, tokio tipo įdarbinimas gali padėti pradedantiesiems darbuotojams susipažinti su biuro ar gamyklos darbo aplinka prieš ieškant nuolatinio darbo. Tvirtos darbo etikos ar išskirtinių gabumų demonstravimas laikinai dirbant gali padėti žmogui išsiskirti, jei įmonė nusprendžia samdyti nuolatinį darbuotoją.
Kai kurie atleisti darbuotojai gali gauti naudos psichiškai ir emociškai ieškodami laikino darbo, o ne pasikliauti bedarbio pašalpomis. Kai trūksta nuolatinių darbų, kai kurie žmonės visiškai nusivilia ir gali susirgti depresija. Darbas laikiną darbą, nesvarbu, kokia menka užduotis ar per daug kvalifikuotas darbuotojas gali būti, kai kuriems žmonėms gali padėti išvengti bevertiškumo ar nedarbingumo jausmo, kurį jie gali patirti po atleidimo ar atleidimo iš darbo.
Tiems, kurie ieško specialaus darbo, laikino darbo priėmimo klausimas gali būti sudėtingas. Laikas, praleistas dirbant laikiną darbą, paprastai yra laikas, praleistas ne ieškant tinkamesnio darbo. Dirbant laikiną darbą gali būti sudėtinga suplanuoti pokalbį dėl darbo arba išvykti už miesto platesnės darbo paieškos. Laimei, daugelis šiuolaikinių darbo ieškančių asmenų gali pasinaudoti internetinėmis darbo paraiškų svetainėmis ir elektroniniais gyvenimo aprašymais, kad tęstų nuolatinio darbo paieškas ir laikinai dirbdami.
Kai kurie žmonės mano, kad laikinas darbas jų srityje yra geras būdas įgyti naujų įgūdžių, kurie būtų labai naudingi pokalbio metu nuolatinėms pareigoms užimti. Paprastai darbdaviai bet kokias pastangas išlikti aktyviems šioje srityje laiko pliusu. Vėlgi, šią naudą reikia palyginti su galimu naudos praradimu.